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員工和公司約定了休息時(shí)間，比如說一個(gè)月休2天或3天，這個(gè)可以體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里面嗎？符合法律規(guī)定嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好，可以體現(xiàn)在合同里面
2022 03/10 17:06
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簽訂1年的勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月,乙公司與甲約定了2個(gè)月的試用期符合規(guī)定,是正確的
試用期2個(gè)月是包含在1年合同內(nèi)的時(shí)間嗎?
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老師，公司規(guī)定員工月工資5000，月休2天。上班時(shí)間為6月1—28日，6月月休了3天，符合公司規(guī)定（2天為5月未休挪到6月休，1天為6月未上滿一個(gè)月只能休一天），這樣應(yīng)該怎么算28天的工資，沒上滿一個(gè)月的工資計(jì)算公式。謝謝！
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老師，公司規(guī)定員工月工資5000，月休2天。上班時(shí)間為6月1—28日，6月月休了3天，符合公司規(guī)定（2天為5月未休挪到6月休，1天為6月未上滿一個(gè)月只能休一天），這樣應(yīng)該怎么算28天的工資
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老師，請(qǐng)問醫(yī)療期可以休多少次？比如說我的醫(yī)療期是6個(gè)月里面三個(gè)月，那我在6個(gè)月里面沒休滿，在下一個(gè)6個(gè)月里可以再休嗎？
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老師 請(qǐng)教您一個(gè)問題 員工規(guī)定每月休4天 這個(gè)月一員工超休2天 工資怎么算
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