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職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利，那么，如果涉及這幾項內容，我們是不是應該都可以用“應付職工薪酬”科目來核算？可，為什么講“辭退福利”的時候，會有這么一句話“辭退福利不需要根據收益方確認，統(tǒng)一計入管理費用”。辭退福利不是“應付職工薪酬”嗎？怎么又說統(tǒng)計計入“管理費用”呢？
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你好，可以的，
2.因為屬于管理性質的，所以記入管理費用，辭退時全部歸管理部門處理了。
2020 03/10 15:02
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