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1、簽訂勞務合同，按工資薪金計算： 借：管理費用 貸應付職工薪酬， 發(fā)放，借應付職工薪酬 貸銀行存款 2、按勞務報酬核算 借:管理費用 貸:銀行存款 臨時工工資需要個人所得稅申報。 1、個人所得稅法規(guī)定，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。 個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得，都屬于工資薪金所得，按照個人所得稅法第八條的規(guī)定，支付所得的單位或者個人，應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報。 2、臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。 臨時工如何繳納個稅? 按工資薪金操作：臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號，以下簡稱“國稅函〔2009〕3號通知”)的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料有企業(yè)應提供工資明細清單、勞動合同(協(xié)議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明。 按勞務報酬操作：如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務費在稅前扣除，必須滿足按照勞務繳納個稅，同時需要取得發(fā)票。