免費問答

如果員工工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn) 有風(fēng)險嗎？

這樣也是有風(fēng)險的，個人部分由單位承擔(dān)，所得稅前不允許列支。

老師 你的意思 如果企業(yè)代員工交社保 即承擔(dān)“個人+公司部分” 那計入管理費用-社保中的個人部分 企業(yè)所得稅前不能扣除嗎？這個具體規(guī)定出處？

所得稅前扣除有一個要求是合理性原則，個人部分從稅前扣除違反了合理性原則

老師：一、“提高員工工資，個人負(fù)擔(dān)的部分直接從工資中扣除” 是指從實發(fā)工資入手 倒算應(yīng)收工資嗎？二、是不是只要是正式員工 即使工資為0 也要進(jìn)行個稅0申報。三、如果員工自己出錢 交個人部分社保 那這種情況工資表如何調(diào)整呢？

前兩個你理解的是正確的。

第3個問題，工資表中就不要扣個人部分社保就行。

老師 可以理解：1 、社保個人部分 由企業(yè)承擔(dān) 其實只是一種“效果” 。實際社保申報過程 就是個人+企業(yè)兩部分。且企業(yè)稅前僅能扣除單位自己那部分？ 2、如果工資表應(yīng)發(fā)工資不扣除個人部分，把這部分加到企業(yè)承擔(dān)部分里面中，雖然賬上費用合計金額不變，但工資表明顯數(shù)據(jù)和社保申報數(shù)據(jù)不一樣，且稅前可以扣除的費用變少了？3、這種風(fēng)險 一般是稅務(wù) 還是人社 或是審計主要稽查？哪個比較大？

1所得稅前僅能扣除單位交的那部分

2 個人部分是沒法加到企業(yè)承擔(dān)部分里面去，因為和申報表、完稅證明都對不上。

3多列支費用了，是稅務(wù)風(fēng)險，個人社保體現(xiàn)不出來，也有人社的風(fēng)險。如果你們是國有企業(yè)，也有審計的風(fēng)險。

這幾個風(fēng)險中，哪個風(fēng)險都不小。

老師 可以最后請教您下 如果員工工資沒有達(dá)到本地最低標(biāo)準(zhǔn) 這個是會計責(zé)任or人力責(zé)任？稽查是人社局嗎？一般是什么形式？如果員工和企業(yè)雙方達(dá)成一致 那還有風(fēng)險嗎？

沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要是人力的問題，財務(wù)控制的不是多發(fā)，如果多發(fā)了就是財務(wù)的問題，少發(fā)了主要是人力的問題。