案情簡介：

日前，稅務(wù)稽查人員在對某公司檢查中發(fā)現(xiàn)，該公司2014年發(fā)放給職工年終獎(jiǎng)198萬元，企業(yè)已經(jīng)代職工繳納了個(gè)人所得稅21萬元。該筆年終獎(jiǎng)實(shí)際是職工取得的不含稅的全年一次性獎(jiǎng)金，計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅時(shí)，企業(yè)未將該獎(jiǎng)金換算為含稅所得，因而少繳“工資薪金所得”個(gè)人所得稅。企業(yè)根據(jù)《個(gè)人所得稅法》及相關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳個(gè)人所得稅，同時(shí)稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)《稅收征收管理法》（主席令第49號(hào)）的規(guī)定，對企業(yè)處以應(yīng)扣未扣稅款0.5倍罰款。

稅法分析：

稅務(wù)稽查中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)存在代員工承擔(dān)個(gè)人所得稅稅款的現(xiàn)象，尤其是在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候。這些企業(yè)在扣繳個(gè)人所得稅時(shí)，往往直接按照員工的凈所得計(jì)算繳納稅款，不自覺地忽略了將個(gè)人所得稅稅款本身也并入所得額計(jì)算。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年一次性獎(jiǎng)金部分稅款有關(guān)個(gè)人所得稅計(jì)算方法問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第28號(hào)）規(guī)定，雇主為雇員負(fù)擔(dān)全年一次性獎(jiǎng)金部分個(gè)人所得稅款，屬于雇員又額外增加了收入，應(yīng)將雇主負(fù)擔(dān)的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎(jiǎng)金，換算為應(yīng)納稅所得額后，按照規(guī)定方法計(jì)征個(gè)人所得稅。企業(yè)按照員工凈所得計(jì)算并承擔(dān)稅款，實(shí)際上是少繳了稅款。

稅務(wù)部門提醒，如果企業(yè)代員工承擔(dān)個(gè)人所得稅稅款，在履行扣繳義務(wù)時(shí)，勿忘將稅款并入所得扣繳個(gè)人所得稅。