免費試聽：辭退福利的確認和計量

【課程介紹】

本章分別從會計和稅法的角度，分析職工薪酬范圍的確定、計量要求、賬務處理及稅務處理的具體要求。同時，通過案例詮釋該業(yè)務的會計與稅法差異，以便企業(yè)會計人員能正確掌握會計與稅務上的處理和準確核算。

試聽內(nèi)容選自《 《企業(yè)會計準則第9號—應付職工薪酬》解析 》 2.3 辭退福利的確認和計量 （時長：13：44）

【課程筆記】

2.3辭退福利的確認和計量

辭退福利

是采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

企業(yè)應嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，根據(jù)擬解除勞動關系的職工數(shù)量，每一位辭退標準確認應付職工薪酬。

通常來講，企業(yè)應當按照辭退計劃的條款來預計并確認辭退福利產(chǎn)生的和職工薪酬負債，就要考慮以下方面：

第一，對職工沒有選擇權的辭退計劃，企業(yè)應當按照計劃條款來擬解除勞動關系的職工數(shù)量，來確定每一位辭退標準應確認的薪酬。

第二，對那種自愿接受裁減建議的辭退計劃，由于接受裁減的數(shù)量不確定，所以需要借助13號準則—或有事項的相關內(nèi)容進行理解，按照13號準則的規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，再根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一位辭退的補償來確認職工薪酬負債。

第三，對于辭退福利預期在確認的年度報告期末以后12個月內(nèi)完全支付的辭退福利，就按照短期薪酬的規(guī)定進行確定。

第四，對于辭退福利預期在確認的年度報告期末以后12個月內(nèi)不能完全支付的，就按照長期職工福利的相關規(guī)定。

★確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時，按折現(xiàn)后的金額

借：管理費用

★折現(xiàn)后的金額與實際應支付金額之間的差額

借：未確認融資費用

★按實際應支付的金額

　　貸：應付職工薪酬

★各期支付時

借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

同時：

借：財務費用，

　　貸：未確認融資費用。

例：

裕豐公司有職工100名，其中生產(chǎn)工人70名，管理人員30名。2017年5月10日，公司因引進自動生產(chǎn)線制訂了一項辭退計劃，擬辭退車間主任4名，共補償700000元；高級技工8名，共補償1160000元；一般及公共20名，共補償2500000元。當年5月29日，辭退5名一般技工，實際補償500000元。

本月該企業(yè)提取辭退福利=700000+1160000+2500000=4360000（元）

借：管理費用 4360000

　　貸：應付職工薪酬----辭退福利 4360000

發(fā)放辭退福利：

借：應付職工薪酬----辭退福利 500000

　　貸：銀行存款 500000

內(nèi)退，企業(yè)承諾付一筆具有辭退福利性質的補償，這種情況下，這筆補償應當比照辭退福利（在正式退休之前）。正式退休以后，就按照離職后福利處理。

如員工50歲不在崗了，55歲正式退休。則50-55之間屬于內(nèi)退，發(fā)放的補償按照辭退福利，55歲以后，養(yǎng)老保險等就按照離職后福利處理。

實行職工內(nèi)部退休計劃的，企業(yè)應該按照辭退福利處理，也按照應付職工薪酬的確認條件，按照內(nèi)退計劃的規(guī)定，把它作為一次性計入當期損益，作為應付職工薪酬。不能夠在職工內(nèi)退以后分期確認內(nèi)退職工工資，為其繳納社保。