免費試聽：辭退福利的確認和計量

【課程介紹】

本章分別從會計和稅法的角度，分析職工薪酬范圍的確定、計量要求、賬務處理及稅務處理的具體要求。同時，通過案例詮釋該業(yè)務的會計與稅法差異，以便企業(yè)會計人員能正確掌握會計與稅務上的處理和準確核算。

試聽內容選自《 《企業(yè)會計準則第9號—應付職工薪酬》解析 》 2.3 辭退福利的確認和計量 （時長：13：44）

【課程筆記】

2.3辭退福利的確認和計量

辭退福利

是采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

企業(yè)應嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，根據(jù)擬解除勞動關系的職工數(shù)量，每一位辭退標準確認應付職工薪酬。

通常來講，企業(yè)應當按照辭退計劃的條款來預計并確認辭退福利產生的和職工薪酬負債，就要考慮以下方面：

第一，對職工沒有選擇權的辭退計劃，企業(yè)應當按照計劃條款來擬解除勞動關系的職工數(shù)量，來確定每一位辭退標準應確認的薪酬。

第二，對那種自愿接受裁減建議的辭退計劃，由于接受裁減的數(shù)量不確定，所以需要借助13號準則—或有事項的相關內容進行理解，按照13號準則的規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，再根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一位辭退的補償來確認職工薪酬負債。

第三，對于辭退福利預期在確認的年度報告期末以后12個月內完全支付的辭退福利，就按照短期薪酬的規(guī)定進行確定。

第四，對于辭退福利預期在確認的年度報告期末以后12個月內不能完全支付的，就按照長期職工福利的相關規(guī)定。

★確認因辭退福利產生的預計負債時，按折現(xiàn)后的金額

借：管理費用

★折現(xiàn)后的金額與實際應支付金額之間的差額

借：未確認融資費用

★按實際應支付的金額

　　貸：應付職工薪酬

★各期支付時

借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

同時：

借：財務費用，

　　貸：未確認融資費用。

例：

裕豐公司有職工100名，其中生產工人70名，管理人員30名。2017年5月10日，公司因引進自動生產線制訂了一項辭退計劃，擬辭退車間主任4名，共補償700000元；高級技工8名，共補償1160000元；一般及公共20名，共補償2500000元。當年5月29日，辭退5名一般技工，實際補償500000元。

本月該企業(yè)提取辭退福利=700000+1160000+2500000=4360000（元）

借：管理費用 4360000

　　貸：應付職工薪酬----辭退福利 4360000

發(fā)放辭退福利：

借：應付職工薪酬----辭退福利 500000

　　貸：銀行存款 500000

內退，企業(yè)承諾付一筆具有辭退福利性質的補償，這種情況下，這筆補償應當比照辭退福利（在正式退休之前）。正式退休以后，就按照離職后福利處理。

如員工50歲不在崗了，55歲正式退休。則50-55之間屬于內退，發(fā)放的補償按照辭退福利，55歲以后，養(yǎng)老保險等就按照離職后福利處理。

實行職工內部退休計劃的，企業(yè)應該按照辭退福利處理，也按照應付職工薪酬的確認條件，按照內退計劃的規(guī)定，把它作為一次性計入當期損益，作為應付職工薪酬。不能夠在職工內退以后分期確認內退職工工資，為其繳納社保。