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扣除項目新規(guī) |
1、捐贈支出
第三十七條:企業(yè)當(dāng)期實際發(fā)生的公益性捐贈支出在年度利潤總額12%以內(nèi)(含)的,準(zhǔn)予扣除。
2、工資薪金支出
第三十八條:企業(yè)實際發(fā)生的合理的職工工資薪金,準(zhǔn)予在稅前扣除。
3、三項金費支出
第四十五條:企業(yè)實際發(fā)生的滿足職工共同需要的集體生沽、文化、體育等方面的職工福利費用支出,準(zhǔn)予扣除。
4、業(yè)務(wù)招待費
第四十八條:企業(yè)實際發(fā)生的與經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費,按實際發(fā)生額的50%在所得稅前扣除。
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扣除相關(guān)問題 |
1、捐贈按照利潤總額確定比例,雖然降低了難度,但是否從稅法應(yīng)納稅所得額角度計算的捐贈扣除更適合稅法精神?
2、工資薪金支出內(nèi)資和外資靠攏了,但是“合理”的具體標(biāo)準(zhǔn)仍然是個問題,這個需要具體細(xì)則來規(guī)范一下。
3、三項經(jīng)費支出更強調(diào)一個實際發(fā)生的說法,和權(quán)責(zé)發(fā)生制的總體原則相背,如果和企業(yè)會計準(zhǔn)則相靠攏,是否費用上更應(yīng)該考慮權(quán)責(zé)發(fā)生制更多一些?
4、業(yè)務(wù)招待費支出應(yīng)該規(guī)定一個應(yīng)納稅所得額的比例才是比較科學(xué)的,企業(yè)有創(chuàng)收的動力。實際發(fā)生的50%比例是否會既照顧不到必要的業(yè)務(wù)招待費支出,也不能控制企業(yè)隨意的支出。50%的方法是否合理呢?
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