財(cái)務(wù)是一種共通的語言，讓不同行業(yè)、不同公司，哪怕沒有進(jìn)入這家公司的人，也能用同樣的規(guī)定數(shù)據(jù)去說話。所以，財(cái)務(wù)的界定是翻譯者。

　　跨國公司的財(cái)務(wù)角色大概有四類：

　　一是創(chuàng)造價值，協(xié)助業(yè)務(wù)部門創(chuàng)造價值。

　　第二，和商業(yè)部門是非常緊密的合作伙伴關(guān)系。

　　第三，保護(hù)價值。所謂保護(hù)價值，有點(diǎn)像內(nèi)部審計(jì)、控制的職能，必須保護(hù)公司的價值不流失。

　　第四，要使公司在合法、合規(guī)以及合乎道德倫理標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)運(yùn)作。

　　在經(jīng)濟(jì)學(xué)里有個問題，就是委托—代理的問題。如果是兄弟倆在街邊開了一個小店，自己當(dāng)會計(jì)，所有者就是經(jīng)營者，沒有代理的問題。但是一旦上市了，所有者不是經(jīng)營者，而是股東，只要買了大公司的股票，就是所有者。而經(jīng)營者是這家公司里的CEO、CFO,所有人和經(jīng)營人分離以后，就會造成道德風(fēng)險。道德風(fēng)險是很難規(guī)避的，怎么規(guī)避？就需要財(cái)務(wù)。財(cái)務(wù)是一種共通的語言，讓不同行業(yè)、不同公司，哪怕沒有進(jìn)入這家公司，也能用同樣的規(guī)定數(shù)據(jù)去說話。所以財(cái)務(wù)的界定是翻譯者，很多時候把公司的運(yùn)營翻譯成受眾理解的話。同時，這些指標(biāo)怎么達(dá)到股東的期望值呢？要翻譯給公司內(nèi)部的人員，讓他們朝著這個方向努力。這樣的指標(biāo)和數(shù)據(jù)必須有公正性、客觀性，不同的單位、不同的行業(yè)都能夠這樣比，這樣就誕生了財(cái)務(wù)。由于財(cái)務(wù)的真實(shí)性，不是沒學(xué)過財(cái)務(wù)的人所能理解的，所以具有專業(yè)性質(zhì)，學(xué)會了專業(yè)理論才能賦予財(cái)務(wù)所要執(zhí)行的作用。

　　財(cái)務(wù)人員還要保持價值，很多情況下我在公司里像一個警察，監(jiān)督做法和計(jì)賬方式。我們不但要審查，還要在前期提出建議，更好地規(guī)避。從在后期糾錯、保障，發(fā)展到前期當(dāng)顧問、提建議的職責(zé)。

　　在跨國企業(yè)，公司都有一個遠(yuǎn)景。大部分的公司如果不是一個非贏利組織就是要股東權(quán)益最大化。怎么樣才能做到股東權(quán)益最大化？往往需要降成本、提利潤。這實(shí)際上是對股東權(quán)益最大化的一個細(xì)分。為什么？股東權(quán)益就是資產(chǎn)減負(fù)債，從這方面講，要最大化地?cái)U(kuò)大資產(chǎn)來降低負(fù)債。同時，股東權(quán)益最大化，股東的權(quán)益又是等于每一股的股價和股票的數(shù)量，在股票數(shù)量不變的情況下，我要提高股票單股的價格，這個單股價格怎么來控制呢？

　　戰(zhàn)略性的指標(biāo)又會進(jìn)一步細(xì)化，分成不同類別的戰(zhàn)術(shù)性的指標(biāo)，簡言之都是一些財(cái)務(wù)報(bào)表。通過不斷地做計(jì)劃，按不同的頻率做計(jì)劃，而且這個計(jì)劃要和每次實(shí)際運(yùn)營的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，通過這種方法來推動公司往股東想要的方向去走。同時我們還要不停地把信息告訴大家。

　　從股東權(quán)益最大化一直到個人的工作，是通過業(yè)績考核完全連接起來的。整個過程實(shí)際上就是所有的指標(biāo)以及來來回回的過程全部是拿一個通用的財(cái)務(wù)語言說事，所以財(cái)務(wù)人員在其中的角色特別重要。從我自己的感受來講，是四個角色：協(xié)調(diào)者、監(jiān)督者、更多的是翻譯者、多半還是一個推動者--不停地告訴銷售團(tuán)隊(duì)以及內(nèi)部的采購團(tuán)隊(duì)要完成什么樣的指標(biāo)，如果沒有完成會怎么樣。

　　在跨國公司里怎么看財(cái)務(wù)專業(yè)人員具備的素質(zhì)和能力？要有戰(zhàn)略性的思維，要會人際交往，不但把客戶作為客戶群，其他的職能部門也是我們的客戶群。財(cái)務(wù)本身對道德水準(zhǔn)要求非常高，還要求創(chuàng)新，財(cái)務(wù)很大的職能是在公司里不斷對現(xiàn)有的處理流程經(jīng)常地提高、優(yōu)化，所以創(chuàng)新意識和能力是非常重要的。技術(shù)能力也非常重要。只學(xué)了財(cái)務(wù)而不懂公司的業(yè)務(wù)，會造成一個玻璃頂，到了一定的職位很難再發(fā)展。

　　跨國公司不像四大有"速成"的職業(yè)發(fā)展路線，十幾年馬上成為一個合伙人。在傳統(tǒng)企業(yè)里面，甚至比較大的企業(yè)里面，財(cái)務(wù)的職業(yè)生涯路途是比較艱辛的，時間比較長。很多時候?yàn)榱俗屇阍诓煌牟块T有不同的經(jīng)驗(yàn)，有很多平移的過程。很多時候不一定換一個部門就有提升，很多時候是在平移，這是一個螺旋上升的過程，隨著平移的過程，知識、經(jīng)驗(yàn)的積累，各方面都在不斷地增長。

　　經(jīng)驗(yàn)是需要時間積累的，在大的公司有很多的輪換制，也有很多小的全球化的項(xiàng)目，雖然是在一個部門，可能會參與到全球項(xiàng)目發(fā)展的過程當(dāng)中。在平移的過程當(dāng)中，你走到一個不舒服的地方了，這些東西都是新的，需要重新學(xué)習(xí)，這種冒險精神是需要提倡的。我們特別主張教育，在摩托羅拉，我們部門的財(cái)務(wù)每年要求強(qiáng)迫教育40個小時，如果完不成，獎金會受影響。