通　知

　　各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：市人民政府同意市勞動局制定的《天津市最低工資暫行規(guī)定》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

　　天津市最低工資暫行規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合我市情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體內(nèi)與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者；企業(yè)化管理的事業(yè)組織及其勞動者，也適用本規(guī)定。

　　勞動者在國家規(guī)定的見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期或試用期內(nèi)不執(zhí)行最低工資。

　　第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　第四條 勞動行政部門對本市最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理與檢查監(jiān)督。

　　第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)市統(tǒng)計部門提供的就業(yè)者及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用和社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定。

　　第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定，1995年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月210元，實行周、日、小時工資制或計件工資、提成工資等工資形式的應(yīng)進(jìn)行合理的折算，其折算后的工資水平不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如本規(guī)定第五條諸項因素發(fā)生變化，或城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。

　　第三章 最低工資的給付

　　第八條 最低工資以法定貨幣人民幣支付。

　　第九條 下列各項不作為最低工資的組成部分：1、加班加點工資；2、中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼；3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

　　第四章 最低工資的保障與監(jiān)督

　　第十條 用人單位必須將市人民政府關(guān)于最低工資的規(guī)定和本單位發(fā)放工資的日期告知勞動者。

　　第十一條 用人單位應(yīng)按時支付勞動者工資，支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條 勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡等按規(guī)定休假期間以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。

　　第十三條 市和區(qū)、縣勞動局按其分工對最低工資制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

　　第十四條 工會有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門予以處理。

　　第十五條 勞動者與用人單位因最低工資發(fā)生爭議時，按國家和本市有關(guān)企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。

　　第十六條 用人單位違反本規(guī)定第八條、第九條、第十條、第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，視情節(jié)輕重對用人單位處以1000—5000元罰款，同時對直接責(zé)任人處以100—500元罰款。

　　第十七條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付1個月以內(nèi)（含1個月）的向勞動者支付所欠工資的20％賠償金；欠付1個月以上3個月以內(nèi)（含3個月）的向勞動者支付所欠工資的50％賠償金；欠付3個月以上的向勞動者支付所欠工資的100％賠償金。

　　第十八條 用人單位拒付所欠工資和賠償金的，由勞動行政部門給予警告，并對用人單位處以5000—10000元的罰款，同時對直接責(zé)任人處以500—1000元罰款。

　　第十九條 用人單位一年內(nèi)兩次因違反本規(guī)定，受到勞動行政部門警告和罰款的，由工商行政管理部門對該用人單位給予停業(yè)整頓吊銷營業(yè)執(zhí)照的處罰。

　　第二十條 當(dāng)事人對處罰決定不服的，可按照《行政訴訟法》和《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請復(fù)議或提起訴訟。逾期不申請復(fù)議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的勞動行政管理部門申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第五章 附 則

　　第二十一條 本規(guī)定由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條 本規(guī)定自1995年1月1日起實行。