會計職業(yè)道德是會計人員在工作中應(yīng)遵循的行為規(guī)范和職業(yè)紀(jì)律，是會計人員從事會計活動時應(yīng)遵循的道德準(zhǔn)則。它為會計人員提供了職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，為會計人員的行為約定了準(zhǔn)則。最近筆者結(jié)合工作實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤同志關(guān)于“八榮八恥”重要講話精神，對照會計行業(yè)中存在的職業(yè)道德問題，進行了全面反思，提出一些不成熟的想法，供參考。
一、當(dāng)前會計人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的主要問題
�。ㄒ唬┴�(zé)任心不強、敬業(yè)精神不夠。在市場經(jīng)濟條件下，人們的價值觀和過去相比，無論是在內(nèi)容上還是含義上都有了明顯的不同，一些會計人員不安心本職工作，心浮氣躁，敬業(yè)精神欠缺，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是對會計工作認(rèn)識不足，工作熱情不高。有些會計人員認(rèn)為會計工作整天就是記賬、算賬、報賬，沒有什么好追求的，與其他行業(yè)相比，經(jīng)濟收入懸殊大，心里不平衡，積極性不高。二是學(xué)習(xí)勁頭不足，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)欲望不強。做會計工作不但要有較好的職業(yè)精神，還要有不斷進取的精神和工作技能。尤其是當(dāng)今知識不斷更新的時代，更加需要財務(wù)人員及時學(xué)習(xí)新知識，熟悉新制度、新法規(guī)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)來適應(yīng)工作的需要。
�。ǘ┞殬I(yè)紀(jì)律不強，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象增多。有些會計人員不依法辦事，造成財務(wù)違紀(jì)現(xiàn)象增多。主要表現(xiàn)在：一是私設(shè)“小金庫”�！靶〗饚臁笔侵覆话磭視嬛贫鹊囊�(guī)定，設(shè)立賬外賬。“小金庫”呈發(fā)展蔓延之勢，且時間長、范圍廣、開支濫。二是會計信息失真，提供虛假會計信息。有些單位真賬假算、假賬真算，在資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、成本、費用、利潤六大會計要素上大做文章；有的隱匿收入，逃避稅收；有的為謀取個人或小團體的私利而徇私舞弊造成國有資產(chǎn)流失；有的單位的領(lǐng)導(dǎo)為體現(xiàn)自己的政績，搞虛假數(shù)字；更有甚者，有的單位采取變造、偽造等手段，編制假的會計報表，掩蓋企業(yè)真實的財務(wù)狀況，達到非法目的。三是對違紀(jì)、違規(guī)行為熟視無睹，甚至串通作案。有些單位的會計人員為保住自己飯碗或小團體的利益，對一些違紀(jì)違規(guī)行為視而不見，還有的會計人員對明知是違紀(jì)違法的事項，不但不制止、不報告，反而積極參與。
�。ㄈ┓⻊�(wù)意識不強，工作效率低下。會計人員搞好服務(wù)是會計職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容。但近年來，會計人員受利益的驅(qū)動，服務(wù)意識出現(xiàn)滑坡，不能按時報賬、記賬，不按會計規(guī)定處理會計事項，不及時對外公開財務(wù)，尤其是還存在卡、報、要的現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了會計人員的形象。
二、存在問題的原因
（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠，為人民服務(wù)的信念淡薄。長期以來，有些會計人員只重視業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，忽視政治理論學(xué)習(xí)，理想信念發(fā)生動搖，經(jīng)受不住各種誘惑，思想受到腐蝕。
�。ǘ┢髽I(yè)內(nèi)部控制機制不健全，監(jiān)督乏力。在新舊經(jīng)濟體制交替過程中，財務(wù)管理和會計制度改革滯后，企業(yè)內(nèi)部的控制制度沒有相應(yīng)配套完善，企業(yè)主管部門和財政部門也沒有建立完善的監(jiān)督機制，為一些人不道德行為提供了滋生的土壤。
�。ㄈ┥鐣涣辑h(huán)境的影響。在嚴(yán)竣的就業(yè)壓力下，會計人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅，因此往往將個人的利益放在首位，把會計工作僅當(dāng)作謀生手段。會計人員在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，不聽領(lǐng)導(dǎo)安排或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時如仍堅持原則，很可能會丟掉飯碗。在這種情況下，有些人為保工作穩(wěn)定，通常考慮個人利害，而把客觀、公正、堅持原則的職業(yè)道德置于從屬地位。
�。ㄋ模⿲嬋藛T的職業(yè)道德教育不夠。一是長期以來，我國形成了以應(yīng)試為核心內(nèi)容的教育模式，學(xué)校注重的是學(xué)生智育教育，對德育教育相對來說抓得不夠，這樣的學(xué)生一旦走上社會，便形成了一部分“專而不紅”的群體；二是在會計隊伍中沒有建立系統(tǒng)的會計職業(yè)道德教育制度，平時只注重業(yè)務(wù)教育，而忽視職業(yè)道德教育。
（五）缺少一套可操作的會計職業(yè)道德規(guī)范。目前我國已制定了《注冊會計師職業(yè)道德基本綱要》，但尚未有完整的會計人員職業(yè)道德規(guī)范體系。
三、抓好會計人員職業(yè)道德建設(shè)的幾點意見
�。ㄒ唬┳ズ谜卫碚搶W(xué)習(xí)，提高會計人員政治素質(zhì)。在會計隊伍中要全面開展政治理論學(xué)習(xí)，當(dāng)前尤其要重視科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)，在繼續(xù)教育中增加政治學(xué)習(xí)內(nèi)容，以增強會計人員為人民服務(wù)的觀念。
（二）建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，能使會計人員嚴(yán)格按照規(guī)范的程序依法辦事。若內(nèi)部控制不嚴(yán)，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督和制約，客觀上為會計人員違反道德規(guī)范，違反法律、法規(guī)提供了契機。建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，可從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。這些內(nèi)部監(jiān)督機制應(yīng)當(dāng)包括：內(nèi)部控制制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部稽核制度，內(nèi)部財務(wù)剛性預(yù)算控制制度、內(nèi)部審計制度等。
（三）國家應(yīng)盡快制定完整的、具有可操作性的會計人員職業(yè)道德規(guī)范體系。西方國家一般都建立了較完整的職業(yè)道德規(guī)范體系，有注冊會計師職業(yè)品行規(guī)則、管理會計師道德行為準(zhǔn)則、內(nèi)部審計師道德規(guī)范、財務(wù)經(jīng)理道德規(guī)范等。我們可借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，建立一套適合我國國情的會計職業(yè)道德規(guī)范體系。
�。ㄋ模┳ズ秘攧�(wù)人員職業(yè)道德教育。根據(jù)我國的具體情況，一方面抓好在校財會專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育，增設(shè)會計專業(yè)職業(yè)道德教育課程，同時要重視會計教師在職業(yè)道德方面的言傳身教作用；另一方面抓好在職會計人員的職業(yè)道德教育，在每年的會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)中應(yīng)增加職業(yè)道德教育內(nèi)容。另外，宣傳典型事例，把握正確輿論導(dǎo)向。
�。ㄎ澹└纳茣嬄殬I(yè)道德環(huán)境建設(shè)。一是提高企業(yè)經(jīng)營管理者的道德修養(yǎng)。會計人員是在單位領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，單位領(lǐng)導(dǎo)的道德水平和修養(yǎng)，直接影響會計人員道德水平的發(fā)揮。雖然有些實行會計委派制單位的會計人員個人利益可不受單位控制，但絕大多數(shù)單位的會計人員工資、福利、提職、晉級等，仍歸企業(yè)。如果單位領(lǐng)導(dǎo)的道德水平不高，其領(lǐng)導(dǎo)下的會計人員即使有良好的職業(yè)道德水平，也沒有足夠的相關(guān)保障去抵制單位領(lǐng)導(dǎo)不良企圖而履行職責(zé)。二是要有健全的法律、法規(guī)約束。必須營造一個硬環(huán)境，對那些道德水平不高、自律不強的人員，在加強法律法規(guī)教育的同時，加大對多種不法行為的懲處力度，這樣既可以遏制或減少違法犯罪行為的發(fā)生，又可防止會計人員職業(yè)道德敗壞。
（六）要加強會計人員職業(yè)道德自律。職業(yè)道德自律是會計人員在財務(wù)工作中自我約束的集中體現(xiàn)，是自覺進行會計工作，樹立正確職業(yè)道德觀念的過程。這種自我約束是靠人們道德觀念的充實和習(xí)慣自覺、自愿進行的。會計人員“自我約束、自我控制”能力的培養(yǎng)是職業(yè)道德自律建設(shè)的核心，會計人員在工作和生活中一定要嚴(yán)于律己，不斷修煉自我，提高“自控、自律”能力。這樣，才能提高個人乃至整個行業(yè)職業(yè)道德水平。
�。ㄆ撸⿻嬋藛T要具備較強的業(yè)務(wù)能力。業(yè)務(wù)技術(shù)水平是會計人員職業(yè)道德建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。會計人員不會處理賬務(wù)，不會理財，即使有良好愿望和大公無私的心胸，也不能將會計工作做好，難以發(fā)揮會計的反映、核算和管理的職能。因此，提高會計人員道德水平，必須加強會計業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，只有改將熟技術(shù)和高尚品德相結(jié)合，優(yōu)良的職業(yè)道德才能得以體現(xiàn)。
�。ò耍┙⒔∪珪嬋藛T的職業(yè)道德考核評價體系。對會計人員的廉政、敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、愛業(yè)等方面，應(yīng)制定一套可操作、切實可行的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，并選擇恰當(dāng)?shù)脑u價考核方法，包括會計人員自我對照評價、會計行業(yè)對照評價、社會效應(yīng)反饋評價等。通過建立從上到下的考核機制，把會計人員的職業(yè)道德評價與正常業(yè)務(wù)考核結(jié)合起來，對經(jīng)考核職業(yè)道德水平不合格的人員，建議調(diào)離會計崗位。
�。ň牛⿻嫻芾聿块T應(yīng)加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的管理。一是繼續(xù)完善會計委派制，會計管理部門要負(fù)責(zé)被委派人員的工資、福利等一切待遇，徹底解除其后顧之憂。二是會計管理部門要定期對企業(yè)會計人員職業(yè)道德建設(shè)情況進行檢查。
