怎樣計(jì)算傷病假工資（三）

來(lái)源: 編輯： 2006/10/24 10:55:38　　字體：大小

　　怎樣計(jì)算傷病假工資？

　　根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其他有關(guān)規(guī)定，職工在非工作期間如病假、工傷、公假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假期間，在規(guī)定的假期內(nèi)按一定標(biāo)準(zhǔn)照付工資。這些工資必須按照具體規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。主要規(guī)定如下：

　　職工在工傷治療期間，公假、產(chǎn)假、探親、婚喪假期間，在規(guī)定的假期時(shí)間內(nèi)，照標(biāo)準(zhǔn)工資金額發(fā)放。

　　職工因病請(qǐng)假或非因公治療期間，工資支付標(biāo)準(zhǔn)隨時(shí)間長(zhǎng)短不同而有區(qū)別。具體規(guī)定為：

　　病假或治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)按工齡長(zhǎng)短和本人的工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付，具體規(guī)定見(jiàn)下表（表4-1）：

　　表4-1　　

工齡	支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例
不滿(mǎn)２年	60%
滿(mǎn)２年不滿(mǎn)４年	70%
滿(mǎn)４年不滿(mǎn)６年	80%
滿(mǎn)６年不滿(mǎn)８年	90%
滿(mǎn)８年及８年以上	100%

注：具體支付標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定辦理。
　　病假或非因公治療在６個(gè)月以上（長(zhǎng)休病假），按工齡長(zhǎng)短和其本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例支付，見(jiàn)下表（表4-2）：
表4-2

工齡	支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例
不滿(mǎn)１年	40%
滿(mǎn)１年不滿(mǎn)３年	50%
滿(mǎn)３年及３年以上	60%

　　注：具體支付標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定辦理。

　　傷病假工資的計(jì)算公式為：

　　病假工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資×相應(yīng)的百分比×病假天數(shù)

　　或　應(yīng)扣病假工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資×（1－相應(yīng)百分比）×病假天數(shù)

　　怎樣計(jì)算各種代扣款項(xiàng)？

　　會(huì)計(jì)人員在計(jì)算出職工應(yīng)付工資后，在工資發(fā)放時(shí)，企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)需要根據(jù)有關(guān)單位和部門(mén)轉(zhuǎn)來(lái)的扣款通知及有關(guān)規(guī)定代扣的一些款項(xiàng)，如房租、水電費(fèi)、家屬醫(yī)藥費(fèi)、互助金等，再計(jì)算出實(shí)發(fā)工資。