21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)將對女性的思想、心理、文化和技能帶來挑戰(zhàn)和機(jī)遇。認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進(jìn)程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，以新世紀(jì)新風(fēng)貌迎接新挑戰(zhàn)這是擺在各級女職工組織面前的一項(xiàng)十分緊迫而重要的任務(wù)。為此，提升女職工素質(zhì)，既是石油企業(yè)新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是社會(huì)對女職工提出的新的要求，下面，本文就如何提升石油企業(yè)女職工素質(zhì)問題進(jìn)行探討。

　　一、石油企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

　　由于在80—90年代，石油企業(yè)大批招工，這時(shí)，大多數(shù)女職工的文化程度只處于初、高中水平，有一些雖然上了企業(yè)內(nèi)部技校，走進(jìn)石油企業(yè)，通過各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但還是存在文化程度低，加之石油企業(yè)工作技術(shù)性當(dāng)時(shí)含量不高，在文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出。90年代后期，石油企業(yè)進(jìn)行全面改革，工作的要求提高了，技術(shù)的含量提高了，社會(huì)的要求也提高了，原有的女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差距也越來越大，使石油企業(yè)女職工存在“三個(gè)缺乏”。

　　1、認(rèn)識有偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性，在實(shí)際工作中，不少女職工在認(rèn)識上往往存在偏差。有的女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認(rèn)為自己的年齡大了，學(xué)習(xí)太累，學(xué)不進(jìn)去，當(dāng)班一天已經(jīng)累的夠嗆了，還有那么多家務(wù)事，孩子、丈夫樣樣要操心，那有心思坐下來學(xué)習(xí)，再說石油企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定，培訓(xùn)不培訓(xùn)，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)對自己來講都一樣，沒有危機(jī)感。這些認(rèn)識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加技能培訓(xùn)，對學(xué)習(xí)沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。

　　2、觀念較滯后，缺乏競爭意識。對素質(zhì)要求，在思想上認(rèn)識不足。具體表現(xiàn)為：第一，感到無能為力，自己文化低年齡大，要想學(xué)點(diǎn)東西談何容易，這輩子是沒有希望了。第二，感到無所事事，有些女職工缺乏一種學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的觀念，業(yè)余時(shí)間不愿花在學(xué)習(xí)技能上。第三，缺乏危機(jī)感和競爭意識，有的女職工認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個(gè)層次也不大可能。第四，滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為自己現(xiàn)有的知識技能已能應(yīng)付工作，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，習(xí)慣于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”。

　　3、心理素質(zhì)較差，缺乏自信心。尤其是在石油企業(yè)較艱苦的崗位，不少女職工總認(rèn)為女同志體力不如男同志，只能做些輕閑的工作，因此存在的自卑心理，認(rèn)為女人總不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，這種心理容易導(dǎo)致畏難、消沉、自責(zé)等情緒，從而缺乏自信心，對進(jìn)一步提高其它素質(zhì)不利。女職工素質(zhì)的提高有賴于良好的心理素質(zhì)。石油企業(yè)的女職工要在石油企業(yè)的發(fā)展中有所作為，最根本的還是要加大力度提高自身的素質(zhì)。

　　二、石油企業(yè)女職工須具備的素質(zhì)

　　女職工素質(zhì)提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養(yǎng)、職業(yè)技能水平、創(chuàng)新思維和市場競爭能力的提高為重點(diǎn)，各級女工組織要力爭上好素質(zhì)教育四大課，即：1、思想道德素質(zhì)課、2、科學(xué)文化素質(zhì)課、3、職業(yè)技能課、4、身體和心理素質(zhì)課。各單位還可以根據(jù)實(shí)際情況，每年有所側(cè)重開展教育、培訓(xùn)，以達(dá)到提高女職工文化知識、科技知識、思想道德、職業(yè)道德技能水平、保健知識以及自我保護(hù)意識的目的。

　　1、要有良好的思想道德素質(zhì)。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德，表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅(jiān)定的政治信仰，關(guān)心國家的前途和命運(yùn)，關(guān)心單位的生存和發(fā)展，善于學(xué)習(xí)和了解單位生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展相關(guān)的知識和信息，把自己的命運(yùn)同石油企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，在本職工作崗位上誠實(shí)守信，盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)造性的完成任務(wù)。

　　2、要有良好的科學(xué)文化素質(zhì)，主要是指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng)。首先，要有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)，文化基礎(chǔ)是做好一切工作的基礎(chǔ)，只有具備較好的文化知識，才能去分析問題和解決問題；其次，要有較寬的知識面，知識是構(gòu)成素質(zhì)的基礎(chǔ)，知識面過窄的人是素質(zhì)不完善的人。因此，女職工必須克服不思進(jìn)取等弊病，多讀書看報(bào)，不斷豐富自己的知識，擴(kuò)大自己的知識面。

　　3、要有良好的職業(yè)技能素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和能力，包括一般能力（認(rèn)識能力和操作能力）、特殊能力（專業(yè)領(lǐng)域的專門能力）、創(chuàng)造能力（專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)創(chuàng)造思維能力和創(chuàng)造實(shí)踐能力）。石油企業(yè)女職工應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及相應(yīng)專業(yè)的各種操作技能，同時(shí)女職工還要積極向素質(zhì)的最高層次––創(chuàng)造性努力。努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識的人才，善于對客觀事物進(jìn)行分析，能夠利用已有知識技能解決有關(guān)問題。

　　4、要有良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì)、營養(yǎng)狀況、精神狀態(tài)、忍耐力、抗病力，對自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的適應(yīng)能力，在心理上，主要表現(xiàn)為順境時(shí)不得意忘形，逆境時(shí)不灰心喪氣，有成績時(shí)不孤芳自賞，在受挫折時(shí)能揚(yáng)鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。

　　三、提升石油企業(yè)女職工的整體素質(zhì)著手點(diǎn)

　　教育是基礎(chǔ)，素質(zhì)是關(guān)建，只有有了先進(jìn)教育，才會(huì)有先進(jìn)的社會(huì)生產(chǎn)力，只有有了先進(jìn)教育，才能有高素質(zhì)的人才和職工隊(duì)伍。因此，提升女職工素質(zhì)是形勢發(fā)展的需要，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的實(shí)際行動(dòng)，也是不斷滿足廣大女職工求知欲望的有效舉措。因此，提升石油企業(yè)女職工的整體素質(zhì)要從社會(huì)努力、客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手：

　　1、幫助女職工克服心理障礙與提高心理素質(zhì)相結(jié)合。各單位女工組織要十分重視女職工的心理衛(wèi)生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉(zhuǎn)變頭腦中的傳統(tǒng)觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀上努力克服，同時(shí)及時(shí)為女職工提供心理咨詢與輔導(dǎo)。

　　2、觀念轉(zhuǎn)變與知識更新學(xué)習(xí)相結(jié)合。女職工本身的思想觀念，必須從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學(xué)習(xí)是自己的終身任務(wù)的觀點(diǎn)。通過學(xué)習(xí)，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)知識，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)競爭的要求，從而跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

　　3、職業(yè)道德教育與實(shí)施專業(yè)教育相結(jié)合。社會(huì)主義職業(yè)道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)風(fēng)尚。因此，提高女職工素質(zhì)，要引導(dǎo)女職工把良好的職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽约旱膶?shí)際行動(dòng)。同時(shí)，各級工會(huì)組織要對女職工實(shí)施專門的教育，這是一項(xiàng)全面提高女職工素質(zhì)的系統(tǒng)工程，要有計(jì)劃、有針對性，如為單位長遠(yuǎn)發(fā)展而制定的培訓(xùn)教育規(guī)劃等等。

　　4、營造成才氛圍與建立健全激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當(dāng)考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質(zhì)要求高了，其就會(huì)有強(qiáng)烈的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。同時(shí)，要建立女職工崗位成才的有效機(jī)制，要有一定的手段和措施鼓勵(lì)女職工學(xué)文化、學(xué)技能，并為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

　　5、利用有效載體教育與強(qiáng)化崗位技能相結(jié)合�！芭�職工（巾幗）文明示范崗”、爭創(chuàng)“十佳”、創(chuàng)新能手等競賽活動(dòng)是新形勢下實(shí)現(xiàn)女職工發(fā)展的有效形式，女職工組織要從新形勢要求出發(fā)，繼續(xù)深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創(chuàng)“十佳”競賽活動(dòng)及群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在深入內(nèi)涵和拓寬活動(dòng)領(lǐng)域的同時(shí)突出活動(dòng)重點(diǎn)，為女職工人才資源開發(fā)營造良好的環(huán)境。同時(shí)，不斷強(qiáng)化崗位技能，把對女職工培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)從適應(yīng)本崗位、本工種、本行業(yè)的局限中解放出來，鼓勵(lì)女職工不但要進(jìn)行必要的知識儲(chǔ)備，不斷提高自己的學(xué)識素養(yǎng)，提高自身的技能素養(yǎng)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的變化和需要。

　　四、提升石油企業(yè)女職工素質(zhì)的具體工作

　　全面開展四個(gè)競賽：圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽；圍繞提高女職工科學(xué)文化知識，開展學(xué)習(xí)成才競賽；圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽；圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達(dá)標(biāo)競賽。工作中注重突出三個(gè)方面的特點(diǎn)，一是力求一個(gè)“新”字，即：在工作的內(nèi)容和活動(dòng)形式上年年有創(chuàng)新，年年上水平；二是克服一個(gè)“難”字，即：只要認(rèn)準(zhǔn)的事，無論困難多大，都堅(jiān)定信心，一抓到底；三是立足一個(gè)“好”字，即：不管組織什么活動(dòng)，不做便罷，做，就一定做好。

　　1圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個(gè)新臺階，技術(shù)等級上一個(gè)新檔次，提升女職工的競爭實(shí)力和建設(shè)能力。讓女職工立足本崗，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，成為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的學(xué)習(xí)型、知識型的新型女職工，從而實(shí)現(xiàn)“六個(gè)一”，即學(xué)習(xí)一門新知識，掌握一門新技能，提出一項(xiàng)新建議，改革一項(xiàng)新工藝，開發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品，刷新一項(xiàng)新紀(jì)錄。通過“六個(gè)一”活動(dòng)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)崗位、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為廣大女職工整體素質(zhì)的提高發(fā)展搭建平臺。

　　2圍繞提高女職工科學(xué)文化知識，開展學(xué)習(xí)成才競賽；在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢下，為使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，女職工委員會(huì)要堅(jiān)持把開展女職工學(xué)習(xí)成才競賽活動(dòng)作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女職工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動(dòng)競賽活動(dòng)。在具體工作中，要開展女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)，擴(kuò)大受教育面。要在積極鼓勵(lì)女職工自學(xué)成才的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和女職工的自身需求，以知識技能教育為主要內(nèi)容，開展“精一門，會(huì)兩門，學(xué)三門”的活動(dòng)，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭提供服務(wù)。同時(shí)還要繼續(xù)抓好原有的崗位練兵、技術(shù)比賽活動(dòng)，不斷賦予素質(zhì)教育活動(dòng)以新的活力與內(nèi)容。

　　3 圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽。針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，開展以“企業(yè)靠我振興，我為企業(yè)成才”為主題的一系列創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽時(shí)，可以通過技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、勞動(dòng)競賽、合理化建議取得各項(xiàng)成果證書、技術(shù)專利證書，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果達(dá)標(biāo)。女職工委員會(huì)要統(tǒng)一安排，制定方案，分片進(jìn)行，嚴(yán)格考核，評比獎(jiǎng)勵(lì)，采取女職工崗位成果發(fā)布會(huì)、名師帶高徒交流會(huì)等形式宣傳典型和先進(jìn)。通過在女職工集中的工種開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽，不斷鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

　　4圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達(dá)標(biāo)競賽。為使健康教育更貼近女職工、深入家庭，要廣泛開展健康達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)，讓女職工通過心理、生理衛(wèi)生知識講座，婦科普查、平安防癌保險(xiǎn)、健美鍛煉、文體比賽，實(shí)現(xiàn)身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)�？梢酝ㄟ^開展健康教育大課堂，指導(dǎo)合理健身、有氧運(yùn)動(dòng)和平衡膳食。同時(shí)可定期舉辦健康知識競賽，使職工了解各類疾病對女同志的危害。各女工組織要以現(xiàn)有的“職工健康檔案”為基礎(chǔ)，及時(shí)掌握女職工健康現(xiàn)狀，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。