近年來，蘇北某地方稅務部門規(guī)定一些企業(yè)在年終所得稅匯算清繳時，將當年實支銷售業(yè)務費的相當大比例部分（60％）調(diào)增為當年的應納稅所得額。這種規(guī)定的合法性和合理性引起了相關企業(yè)的充分關注。對此，筆者也談點粗淺的看法，與同仁們商榷。

　　一、對銷售業(yè)務費按一定比例調(diào)增應納稅所得額不符合稅法的基本原則規(guī)定

　　首先，對銷售業(yè)務費按一定比例調(diào)增應納稅所得額不符合稅收法律主義原則的規(guī)定。稅收法律主義也稱稅收法定主義、法定性原則，是指稅法主體的權利義務必須由法律加以規(guī)定，稅法的各類構(gòu)成要素皆必須且只能由法律予以明確規(guī)定；征納主體的權力（利）義務只以法律規(guī)定為依據(jù)，沒有法律依據(jù)，任何主體不得征稅或減免稅收。而在企業(yè)所得稅法中，對部分準予扣除項目的范圍和標準中沒有銷售業(yè)務費這一項。因此對銷售業(yè)務費按一定比例調(diào)增應納稅所得額不符合稅收法律主義原則的規(guī)定。值得一提的是，筆者不認為對銷售業(yè)務費按一定比例調(diào)增應納稅所得額是稅務執(zhí)法機關的一項自由裁量權，因為銷售業(yè)務費作為推銷企業(yè)產(chǎn)品的一項費用是客觀存在的，無論從財務制度還是從稅收法律法規(guī)角度看，都是應當允許列支的項目。事實上，企業(yè)所得稅法中也沒有對此作出較模糊的規(guī)定而讓稅務執(zhí)法機關去行使自由裁量權。

　　其次，對銷售業(yè)務費按一定比例調(diào)增應納稅所得額不符合稅收公平主義原則的規(guī)定。稅收公平最基本的含義是稅收負擔必須根據(jù)納稅人的負擔能力分配，負擔能力相等，稅負相同，負擔能力不等，稅負不同。表現(xiàn)在企業(yè)所得稅中就是所得相等，上繳企業(yè)所得稅相同。而根據(jù)銷售業(yè)務費按一定比例調(diào)增應納稅所得額的規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)，不同企業(yè)或同一企業(yè)不同時期，只要發(fā)生的銷售業(yè)務費相同則調(diào)增的應納稅所得額相等，簡單的說，5000萬元的銷售額發(fā)生銷售業(yè)務費200萬元和2500萬元的銷售額發(fā)生銷售業(yè)務費200萬元在銷售業(yè)務費調(diào)增應納稅所得額時是相同的。這一規(guī)定明顯地違背了稅收的公平主義原則。

　　第三、對銷售業(yè)務費按一定比例調(diào)增應納稅所得額不符合實質(zhì)課稅原則的規(guī)定。根據(jù)實質(zhì)課稅原則要求，在判斷某個具體事件是否滿足課稅要件時，不能受其外在形式的蒙蔽，而要深入探求其實質(zhì)，如果實質(zhì)條件滿足了課稅要件，就應按實質(zhì)條件的指向確認納稅義務。那么反過來也然。我們知道，銷售業(yè)務費是一項與銷售額相配比的費用，其實質(zhì)是銷售人員為推銷企業(yè)產(chǎn)品而應得的報酬。這種報酬有的包括工資、獎金、補貼、津貼、差旅費、業(yè)務招待費等費用，即“大包”形式；有的包括獎金、補貼、津貼、差旅費、業(yè)務招待費等費用，即“中包”形式；有的包括業(yè)務招待費等費用，即“小包”形式。但不管哪種形式都不滿足直接課征企業(yè)所得稅的要件，因為只有企業(yè)所得或視同企業(yè)所得（如超扣除標準項目的余額）才能滿足課征企業(yè)所得稅的要件。稅務部門不應認為企業(yè)的銷售業(yè)務費過大，而無根據(jù)的將銷售業(yè)務費納入應納稅所得額的調(diào)整項目。

　　二、對銷售業(yè)務費按一定比例調(diào)增應納稅所得額不符合合理性原則的要求

　　我們從現(xiàn)行的企業(yè)所得稅中的部分項目扣除標準的規(guī)定中不難看出，對工資、薪金、業(yè)務招待費、廣告費用、傭金等項目的扣除標準都不是按照它們本身的絕對值來規(guī)定一定比例的，而是利用與它們有緊密聯(lián)系的其他項目作為“媒介”，對其加以標準上限定，從而體現(xiàn)出其操作上的合理性、科學性。而按銷售業(yè)務費一定比例調(diào)增應納稅所得額直接依其本身的絕對值作為計算依據(jù)。根據(jù)此規(guī)定可以推理，只要發(fā)生一元錢的銷售業(yè)務費也必須按一定比例調(diào)增應納稅所得額。這顯然不符合常理，很難讓納稅人信服。

　　三、對銷售業(yè)務費按一定比例調(diào)增應納稅所得額損害了企業(yè)所有者的合法利益

　　由于對銷售業(yè)務費按一定比例調(diào)增應納稅所得額，不少企業(yè)所得稅負擔沉重。據(jù)筆者調(diào)查，某企業(yè)2000年賬面虧損115萬元，按銷售業(yè)務費調(diào)增應納稅所得額147萬元，上繳企業(yè)所得稅23萬元（未考慮其他調(diào)整因素，下同）；2001年賬面虧損157萬元，按銷售業(yè)務費調(diào)增應納稅所得額189萬元，上繳企業(yè)所得稅23萬元；2002年賬面虧損39萬元，按銷售業(yè)務費調(diào)增應納稅所得額125萬元，上繳企業(yè)所得稅35萬元。明明是虧損卻因銷售業(yè)務費調(diào)增應納稅所得額而被稅務部門核定為稅收意義上的盈利，不能享受法定期限內(nèi)的稅前彌虧。賬面虧損加上因銷售業(yè)務費調(diào)增應納稅所得額上繳的企業(yè)所得稅，使企業(yè)所有者權益逐年累減。

　　綜上所述，按照銷售業(yè)務費一定比例調(diào)增應納稅所得額無論是在法律依據(jù)上，還是在其合理性方面都是經(jīng)不住推敲的，應當予以糾正。

　　筆者以為，對銷售業(yè)務費的稅務管理應分別兩種情況處理：

　　一是企業(yè)銷售人員業(yè)務費的管理。對企業(yè)銷售人員業(yè)務費中相當于工資獎金的部分納入工資總額管理。從實際情況看，一般企業(yè)都有自己的銷售隊伍，這些人員是企業(yè)職工的組成部分，他們推銷本企業(yè)產(chǎn)品應得報酬的結(jié)算采取“大包”形式的，應當說銷售業(yè)務費中相當于工資獎金的部分屬于企業(yè)的工資范疇，按企業(yè)所得稅中工資薪金項目扣除標準執(zhí)行；銷售業(yè)務員在企業(yè)報銷差旅費、業(yè)務招待費的，其中的業(yè)務招待費按企業(yè)所得稅中業(yè)務招待費扣除標準執(zhí)行。如果銷售業(yè)務費是采取“中包”或“小包”形式的，則更易區(qū)分管理。

　　二是企業(yè)外界人員或單位業(yè)務費的管理。對符合傭金條件的按企業(yè)所得稅中的傭金項目進行管理，即有合法真實憑證；支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人，不包含本企業(yè)雇員。