因?yàn)闀?huì)計(jì)丑聞、新法規(guī)、出生率等問題的音響，美國(guó)目前會(huì)計(jì)人員的需求提高，缺乏足夠的會(huì)計(jì)人員。
會(huì)計(jì)崗位增加的需求主要是受到了執(zhí)行《薩班斯—奧克斯萊（Sarbanes-Oxley）》法案等法規(guī)的影響，這些法規(guī)增加了會(huì)計(jì)工作的工作量；這些法案曾經(jīng)被視為對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的重大打擊，但現(xiàn)在卻成為了會(huì)計(jì)人就業(yè)的推進(jìn)劑。會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位也有了提高：3年前，前美國(guó)聯(lián)邦準(zhǔn)備主席保羅-沃爾克（Paul Volcker）怒斥會(huì)計(jì)職業(yè)的人是罪惡的，而現(xiàn)在審計(jì)費(fèi)用翻番，審計(jì)人員被視為英雄。
另一方面，在對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員需求的飆升的同時(shí)，教育機(jī)構(gòu)卻面臨著巨大的師資缺口。雖然各大學(xué)為滿足需求日益擴(kuò)大招生數(shù)，但卻為缺乏足夠的教授來(lái)開設(shè)更多的課程和班級(jí)。這是因?yàn)橐驗(yàn)橥渡頃?huì)計(jì)教育的收入與在商場(chǎng)上實(shí)踐不可相提并論，另外，二戰(zhàn)后嬰兒潮時(shí)代出生的許多老教授都正在逐步的退休中。
根據(jù)美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）的調(diào)查顯示，2003年招聘具有學(xué)士學(xué)位的會(huì)計(jì)人員增長(zhǎng)了5%，對(duì)擁有碩士學(xué)歷的會(huì)計(jì)需求則提高了8%.并且，這一需求將持續(xù)增長(zhǎng)。美勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局報(bào)告到2012年為止增長(zhǎng)百分比將達(dá)19.5%.在供需無(wú)法平衡的情況下，目前美國(guó)的會(huì)計(jì)就業(yè)方面出現(xiàn)了三大特征。
一是會(huì)計(jì)師事務(wù)所紛紛大顯身手，“搶奪”畢業(yè)生。
Baumann Raymondo & Co. PA事務(wù)所的合伙人John Baumann介紹道：“我們采用的招聘策略是盡可能地深入學(xué)校。我們?cè)噲D在低年級(jí)的學(xué)生中確定哪些是公司感興趣的，然后早早‘拉攏’他們。”
德勤的HR也發(fā)覺同期進(jìn)行校園招聘的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。 Peter DeMartin是德勤設(shè)在亞特蘭大的東南地區(qū)的招聘主管。他說(shuō)：“各家事務(wù)所的招聘對(duì)象是同一批的畢業(yè)生，當(dāng)然要比以前更加努力。起薪越來(lái)越高。教育機(jī)構(gòu)正著手控制會(huì)計(jì)課程和招生數(shù)的盲目擴(kuò)張�！绷硪晃徽衅附�(jīng)理，Melissa Varkoly，也表示，公司也開始留意低年級(jí)的有潛力的學(xué)生。70%的全職工作者來(lái)自公司的實(shí)習(xí)生。至于那些需要熟悉法規(guī)的職位，則從兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者中選取�！�
二是會(huì)計(jì)從業(yè)人員薪水的上漲。據(jù)John Baumann透露，他們不得不為每個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生支付高達(dá)40，000美元的薪水。而根據(jù)美國(guó)《時(shí)代》雜志的報(bào)道，今年美國(guó)的畢業(yè)生平均起薪為2.2萬(wàn)美元，進(jìn)入投資銀行仍舊是最高的起薪，大約3.5萬(wàn)美元。
三是會(huì)計(jì)課程受歡迎。 “會(huì)計(jì)課程現(xiàn)在非常受歡迎。公司丑聞浪潮之后這個(gè)行業(yè)備受矚目，又趕上科技泡沫破滅的時(shí)機(jī)，更多的學(xué)生便開始考慮選擇會(huì)計(jì)這樣穩(wěn)定而高收入的職業(yè)。” South Florida 大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)Robert Keith分析到。 同時(shí)，會(huì)計(jì)課程的關(guān)注重點(diǎn)也從公司會(huì)計(jì)丑聞變化到商業(yè)道德。
此外，為了招募會(huì)員，擴(kuò)大影響范圍，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）也在上月通過(guò)發(fā)送電子郵件廣告來(lái)吸引學(xué)生們參加AICPA的資格考試。在1月14日，AICPA發(fā)送給哪些有興趣但還沒有參加AICPA考試者們，邀請(qǐng)他們參加一個(gè)10分鐘左右的電話訪談，訪談的目的在于了解這些人對(duì)CPA考試的看法，并以此增進(jìn)CPA考試的吸引力。
目前印度已經(jīng)關(guān)注到了包括美國(guó)在內(nèi)的發(fā)達(dá)國(guó)家的會(huì)計(jì)人員稀缺情況，并正在努力爭(zhēng)取這些國(guó)家的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)外包市場(chǎng)。
