發(fā)揮會計學會職能作用推動會計行業(yè)人才發(fā)展
——《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》系列解讀之七

　　中國會計學會和各級地方會計學會先后成立于1980年前后，是適應我國改革開放和經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)的需要、由財政部牽頭組建的學術(shù)性、專業(yè)性社會組織，以繁榮和發(fā)展會計理論、服務財政經(jīng)濟中心工作、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)會計人才、促進會計改革與發(fā)展為學會宗旨。30年來，各級學會為繁榮我國會計事業(yè)、推動會計變革、服務經(jīng)濟改革，做出了重要貢獻，同時，通過學會的不懈努力，學會的人才培養(yǎng)工作開展得有聲有色，培養(yǎng)了一大批會計學家、學術(shù)精英，以及實務界的會計英才，為普及和提高我國會計人員整體素質(zhì)、促進我國會計人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。為貫徹人才強國戰(zhàn)略，促進會計行業(yè)人才建設(shè)，財政部印發(fā)《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》（下稱“《會計人才規(guī)劃》”），并將“發(fā)揮會計行業(yè)協(xié)會、學會職能作用”作為加強人才工作的10項主要政策措施之一，確立了會計學會在會計行業(yè)人才培養(yǎng)中的重要地位，為新時期、新階段會計學會發(fā)展提出了新的更高要求。

　　一、貫徹《會計人才規(guī)劃》，是包括中國會計學會在內(nèi)的各級會計學會義不容辭的責任

　　會計學會是財政部門主管、具有較高專業(yè)技術(shù)水平的會計人才組成的全國性社會團體，承擔著組織會計學術(shù)科研活動、推動會計理論繁榮和實務工作改進，促進會計教育改革、發(fā)現(xiàn)會計人才的重要任務。貫徹《會計人才規(guī)劃》切實做好會計人才培養(yǎng)工作，是包括中國會計學會在內(nèi)的各級會計學會承擔的重要責任。

　�。ㄒ唬┲袊鴷�計學會具有開展會計人才培養(yǎng)的職能作用。

　　為了實現(xiàn)“團結(jié)廣大會計工作者，組織和推動會計學術(shù)研究，建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要的、具有國際影響力的會計理論與方法體系”的目標，中國會計學會《章程》確定了七個業(yè)務領(lǐng)域，大體涉及三個方面：一是直接涉及培養(yǎng)會計人才培養(yǎng)的業(yè)務，包括“總結(jié)我國科技工作和會計教育經(jīng)驗，研究和推動會計專業(yè)的教育改革”，“組織開展中高級會計人員培養(yǎng)、會計培訓和會計咨詢與服務等”；二是能夠最終促進會計會計人才培養(yǎng)的業(yè)務，如“開展會計理論研究和學術(shù)交流，促進科研成果的推廣與運用”，“編輯出版會計刊物、專著、資料”，“開展會計領(lǐng)域國際學術(shù)交流與合作”；三是政府和其他單位委托的工作，其主要內(nèi)容往往也與發(fā)現(xiàn)和培育會計人才有關(guān)，比如2005年以來，中國會計學會接受財政部委托，開展學術(shù)類會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)、全國會計先進工作者評選表彰等重要任務。顯然，中國會計學會的目標、宗旨和業(yè)務內(nèi)容都緊緊圍繞“做好會計人才培養(yǎng)、推動會計理論和會計教育發(fā)展進步”這個中心；中國會計學會組織開展業(yè)務活動，既是履行學會章程規(guī)定的義務，又發(fā)揮了人才培養(yǎng)的職能，與《會計人才規(guī)劃》的精神一致。

　　（二）中國會計學會具有開展會計人才培養(yǎng)的優(yōu)勢與條件。

　　中國會計學會是聯(lián)系政府主管部門與會計理論界、會計實務界廣大會計從業(yè)人員的橋梁和紐帶，在會計人才培養(yǎng)方面具有明顯的優(yōu)勢。首先，學會充當政府主管部門的參謀和助手，密切關(guān)注并參與會計改革與發(fā)展的進程，對相關(guān)工作動態(tài)、要求和任務及時的了解和準確的把握，具備有針對性地培養(yǎng)符合會計改革和發(fā)展需要的專業(yè)人才的便利條件。其次，學會擁有我國會計界最權(quán)威的專家團隊，學會會員尤其是高級會員和資深會員是我國會計理論和實務界最權(quán)威的專家的代表，學會的研究成果，體現(xiàn)了中國會計理論研究的最高水平，學會的智力優(yōu)勢，是做好會計人才培養(yǎng)的基本保證。最后，學會具有健全的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)范高效的運行機制。經(jīng)過30多年的努力，中國會計學會形成了20個分會，14個專業(yè)委員會和“中國內(nèi)部控制研究中心”、“中國企業(yè)營運資金管理研究中心”等多個研究基地，學會內(nèi)部管理制度規(guī)范，各項工作運行有序，極大地促進了會計理論界、實務界和行業(yè)主管部門相關(guān)人員之間的交流、碰撞和提供，為各類會計人才成長發(fā)揮了積極作用。

　　（三）中國會計學會與國際會計界的廣泛聯(lián)系，為培養(yǎng)會計學術(shù)人才、尤其是培養(yǎng)具有國際水準的高級人才創(chuàng)造了良好條件。

　　中國會計學會與亞洲、歐洲、美洲、大洋洲和我國香港、澳門、臺灣等國家和地區(qū)的會計學術(shù)界，以及多個國際會計組織保持著密切聯(lián)系，初步實現(xiàn)了相互之間的學術(shù)交流、人員往來和資料共享，為引領(lǐng)會計學術(shù)人才快速、便捷地進入會計理論研究的國際前沿領(lǐng)域提供了良好條件。另外，經(jīng)過長期準備和多方面努力，中國會計學會創(chuàng)辦了《中國會計研究（ＡＲＣ）》期刊（中英文對照版），在國際學術(shù)界產(chǎn)生了良好反響。同時，中國會計學會正在籌建英文網(wǎng)站，以更加便利地向國際科技學術(shù)界展示研究成果，方便國際交流，促進會計人才的宣傳。中國會計學會通過具有國際水準的高層次人才的培養(yǎng)，著力發(fā)揮高端人才的引領(lǐng)作用，同時帶動其他層次會計人才進步，實現(xiàn)會計人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和整體素質(zhì)提高。

　�。ㄋ模╅_展會計人才培養(yǎng)、促進會計理論和會計教育持續(xù)繁榮，是《會計人才規(guī)劃》賦予各級會計學會的重要任務。

　　在長期的實踐中，各級會計學會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實履行自身職責，組織各方面力量開展會計理論研究和會計人才培養(yǎng)的相關(guān)工作，取得了良好的效果。《會計人才規(guī)劃》指出，會計學會已經(jīng)成為各地會計人才管理格局的重要組成部分，充分發(fā)揮會計學會的職能作用，是開展會計人才隊伍建設(shè)的十大政策措施之一。《會計人才規(guī)劃》的規(guī)定既賦予各級會計學會開展人才培養(yǎng)工作的重要責任，也凸顯了各級學會在會計人才隊伍建設(shè)方面具有的積極作用。

　　二、立足當下，會計人才培養(yǎng)工作對中國會計學會建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)

　　長期以來，中國會計學會致力于做好為政府主管部門服務、為會員發(fā)展服務，堅持不懈地推動會計理論創(chuàng)新和會計人才成長，取得了較好的效果。但是，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，會計改革對高素質(zhì)會計人員的依賴越來越明顯，對中國會計學會會員隊伍的要求也越來越高。與《會計人才規(guī)劃》的要求相比，學會工作仍需從四個方面予以加強：一是會員規(guī)模仍需進一步壯大。會員規(guī)模是培養(yǎng)會計人才的基礎(chǔ)。目前中國會計學會已發(fā)展個人會員2359人，單位會員263個，直接接受中國會計學會會員服務的人員在5000人左右，這個規(guī)模與全國1000多萬會計從業(yè)人員的龐大隊伍比較起來，明顯比例過小。會員總量規(guī)模不足、會員人數(shù)增長緩慢等問題，嚴重制約了學會資源優(yōu)勢的充分發(fā)揮，直接導致眾多會計人員無法享受學會提供的優(yōu)質(zhì)服務。

　　二是會員結(jié)構(gòu)仍需進一步優(yōu)化。目前資深會員、高級會員、會員的比例為7：70：23，結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭小、中間大的特點，不符合人才層次遞進的“金字塔”型結(jié)構(gòu)要求，同時，高級會員、資深會員中具有國際視野和學術(shù)影響的高端人才嚴重匱乏。這個狀況與《會計人才規(guī)劃》確定的“到2015年，實現(xiàn)高級、中級、初級會計人才比例為5：35：60”，“到2015年，新增具有國際水準的會計學術(shù)帶頭人40人；到2020年，在2015年的基礎(chǔ)上再新增60人”等目標有很大的差距。今后，中國會計學會迫切需要加大高層次會員培訓投入，大力吸收更多具有較好基礎(chǔ)和較大潛力的會計人員加入學會，實現(xiàn)會員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以更好地發(fā)揮高端引領(lǐng)作用，帶動其他層次成幾何級數(shù)增長的會計人才相應發(fā)展和進步。

　　三是對會員的服務能力和水平仍需進一步提高。雖然會計學會在發(fā)展壯大過程中，不斷吸收其他行業(yè)學會、國際知名會計學會的成功經(jīng)驗，大力提高會員服務能力和水平，但仍存在一些亟待解決的問題。如：會員服務的層次、類別還不清晰，缺乏有吸引力的服務產(chǎn)品，特別是對高級會員、資深會員提高國際業(yè)務能力的服務還很薄弱；與會員溝通聯(lián)系的渠道還不夠暢通，網(wǎng)絡(luò)通訊手段建設(shè)略顯滯后，傳統(tǒng)的郵遞方式在與會員聯(lián)系中仍然廣泛使用，成本高、效率低，實時、高效、快速、準確的現(xiàn)代化聯(lián)系方式或手段尚在摸索之中等。這些都需要在今后的工作中不斷加以提高和改善。

　　四是會員活動方式仍需進一步完善。目前個人會員活動的數(shù)量和類型雖然比較豐富，但從整體來看，單位會員和從事一線會計實務工作的會員參加活動還比較少；會員活動地區(qū)分布也不均衡，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)會計學會會員活動較豐富，學會的社會影響較大，其他地區(qū)會員活動較少、會員參與程度較低，學會的作用發(fā)揮不夠充分。需要進一步創(chuàng)新活動方式、形式，平衡東西部地區(qū)活動的頻率和規(guī)模，滿足各地、各級會員需要。

　　三、以人為本，統(tǒng)籌推進會計學會各項工作

　　《會計人才規(guī)劃》明確指出“要充分發(fā)揮各級會計行業(yè)協(xié)會、會計學會在培養(yǎng)各類會計人才方面的重要作用，以高質(zhì)量的服務凝聚會員、壯大隊伍。要不斷改進會員管理方式，寓管理于服務之中，強化會員分級管理，滿足不同層級會員知識更新和能力提升需求”。為中國會計學會新時期、新階段的發(fā)展指明了方向。

　　（一）搞好會員服務、擴大會員規(guī)模，壯大會計人才隊伍。

　　會員是學會的基本組成單位。

　　用高質(zhì)量的會員服務凝聚會員，壯大會員隊伍，是學會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本要求，也是發(fā)揮學會優(yōu)勢，促使智力資源惠及更多會計人員、壯大會計人才隊伍的重要方式。

　　第一，構(gòu)建六個平臺，為會員提供高質(zhì)量的、有針對性的分類服務，凝聚學會會員。一是政策支持平臺。根據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展和會計改革的實際情況和需要，學會有計劃組織會計相關(guān)重點、難點、熱點問題的課題研究、論壇和專門研討，通過這一形式培養(yǎng)為政府部門決策提供理論支持的高層人才。二是科研活動平臺。組織會員參加專業(yè)委員會活動、參與財政部和中國會計學會的課題研究和專題調(diào)研，提高會計理論水平和研究能力。三是專業(yè)教育平臺。為各級別會員提供網(wǎng)絡(luò)遠程繼續(xù)教育培訓和專題培訓，通過不同形式的培養(yǎng)幫助會計人員，尤其是會計相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務骨干更新知識，夯實發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　四是高端論壇平臺。圍繞會計行業(yè)改革和發(fā)展動態(tài)、會計理論和實務工作重大問題等，組織開展資深會員論壇、領(lǐng)軍人才論壇、《會計研究》作者論壇等多種形式的活動，為行業(yè)主管部門決策提供咨詢意見、為解決會計理論和實務問題獻計獻策。五是評比展示平臺。通過組織開展會員評比活動、分級管理與服務等多種措施，激勵會員提高專業(yè)水平與業(yè)務能力，實現(xiàn)會員級別的晉升和事業(yè)發(fā)展；通過《會計研究》、《中國會計研究》（中英文對照版）等刊物和學會網(wǎng)站展示會員研究成果，鼓勵會員進取創(chuàng)新。六是資訊交流平臺。為會員提供《會計最新動態(tài)》、《會計研究》、《會計研究動態(tài)》、會議論文、人才交流等信息，并提供資料庫，方便會員查閱各類資料；建設(shè)一流的工作網(wǎng)站和服務網(wǎng)站，為會員交流、資料共享提供現(xiàn)代化的手段；通過建設(shè)會計人才信息庫、組建戰(zhàn)略產(chǎn)學研聯(lián)盟，促進會計人才的合理流動和會計科研成果的推廣和轉(zhuǎn)化。

　　第二，落實六項措施，吸引更多會計人員加入中國會計學會，壯大會員隊伍。中國會計學會現(xiàn)有20個分會、13個專業(yè)委員會，單位會員中有37個地方會計學會、200多個有眾多會計人員的各類組織和單位，個人會員包括200多名在業(yè)界有較大影響的常務理事、理事及資深會員。要進一步發(fā)揮學會組織資源優(yōu)勢，動員符合條件的單位和個人加入中國會計學會，擴大會員規(guī)模，壯大會計人才隊伍。

　　一是支持分會、專業(yè)委員會、單位會員組織符合要求的單位和研究團隊成為學會會員或分支機構(gòu)；二是鼓勵有影響的常務理事、理事和個人會員協(xié)助宣傳、推薦有培養(yǎng)潛力的會計人員加入學會。三是建立資深會員推薦會員升級制度；四是加強與政府主管部門合作，創(chuàng)造會員持續(xù)發(fā)展機制。五是完善上下聯(lián)動機制，加強與地方會計學會合作，做好會員服務與發(fā)展工作；六是開展橫向合作，加強與全國性專業(yè)會計學會和有關(guān)方面的聯(lián)系，建立定期交流和互動機制，鼓勵全國性專業(yè)會計學會推薦優(yōu)秀人才成為中國會計學會會員。

　�。ǘ�）落實分級管理、改進管理方式，優(yōu)化會計人才梯隊結(jié)構(gòu)。

　　第一，落實會員分級管理。學會會員的增加需要創(chuàng)新會員管理的方式。為了更好地以會員為中心開展工作，為不同層次的個人會員提供終身的、持續(xù)的專業(yè)發(fā)展支持，中國會計學會于2009年10月發(fā)布實施《個人會員分級管理辦法》。主要思路是，根據(jù)個人會員的專業(yè)技術(shù)水平、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況，把個人會員劃分為會員、高級會員、資深會員三個級別，為會員提供免費獲得《會計最新動態(tài)》和《會計研究動態(tài)》電子版資料、《會計研究》會刊，免費下載學術(shù)會議論文、研究資料等文獻，優(yōu)惠獲得會員升級所需知識及能力框架的培訓或相關(guān)輔導資料，優(yōu)惠參加學會為會員舉辦的后續(xù)教育培訓并作為后續(xù)教育學時，優(yōu)先參加學會組織的學術(shù)會議等服務；高級會員和資深會員在此基礎(chǔ)上，還將分別獲得包括申請成為專業(yè)委員會委員，申請并優(yōu)先獲得財政部或?qū)W會立項的重點會計科研課題，免費參加學會組織的會計改革和實務問題高層研討、論壇、學術(shù)峰會，代表本地區(qū)或本行業(yè)就有關(guān)會計法規(guī)制度的制定與實施提供政策建議，申請并優(yōu)先獲得財政部或本會立項的重大會計科研課題等遞增服務。

　　促進不同層次會計人才發(fā)展、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)是《個人會員分級管理辦法》的突出特點。中國會計學會希望通過實施《個人會員分級管理辦法》，一方面，密切關(guān)注經(jīng)濟社會發(fā)展進程和會計改革動態(tài)，根據(jù)當前形勢的需要引導會計人才完善自身知識結(jié)構(gòu)，提高解決新問題、應對新挑戰(zhàn)的能力；另一方面，深入開展調(diào)查研究，了解不同層次會計人員的真實情況和迫切需要，根據(jù)各級次會員的特點確定有針對性的專業(yè)服務，并對這些服務進行及時調(diào)整，最大限度地保證會員確有收獲。在此基礎(chǔ)上，學會還將通過多種方式和手段，為不同級次的會員提供升級所需知識及能力相關(guān)的培訓、輔導等服務，幫助會員有效提高專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務能力，為會員晉升更高級別的專業(yè)技術(shù)職務奠定基礎(chǔ)，激勵并推動會計人才從較低層次向高端拔尖人才遞進，在建設(shè)合理的會員梯隊的同時，推動我國會計人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　第二，改進會員管理方式。一是轉(zhuǎn)變管理觀念，寓管理于服務。

　　要樹立管理與服務相結(jié)合的思路，通過做好服務、提高會員對學會工作的關(guān)注度、調(diào)動會員參與活動的積極性，在會員接受服務的過程中實現(xiàn)會員管理功能。二是創(chuàng)新管理手段，建立完善網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，提高服務能力。學會增加管理手段創(chuàng)新的投入，加快網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)開發(fā)，完善并增強網(wǎng)絡(luò)服務功能，同時為會員管理、會員交流提供暢通的溝通、通訊渠道。三是更好地整合學術(shù)界、實務界以及其他各方的力量。學會要進一步發(fā)揮橋梁和紐帶作用，更多地借助實務界的力量開展學術(shù)人才培養(yǎng)，重視理論來源于實踐；動員理論界的資源培養(yǎng)會計實務人才，發(fā)揮理論對實踐的指導作用。要通過各方力量的整合，以及會計行業(yè)產(chǎn)學研聯(lián)盟等形式，培養(yǎng)基礎(chǔ)扎實、理論深厚、知識廣博的會計理論與實務人才。四是建立會員活動的“自組織”機制，實現(xiàn)會員活動的廣泛性和經(jīng)常性，滿足會員溝通與交流的需要。中國會計學會鼓勵熱心學術(shù)活動、有一定資源的高級會員、資深會員作為“召集人”自主開展活動，提高會員活動的頻率，擴大學會活動的覆蓋面。建立會員志愿者制度，鼓勵有條件的會員申請成為會員活動的志愿者，深入了解會員需要、協(xié)助中國會計學會開展專門活動，或者做好針對特定問題和特殊情況的輔助工作。

　�。ㄈ�）建設(shè)名家工程、強化高端引領(lǐng)，帶動人才隊伍整體發(fā)展。

　　會計名家是會計人才隊伍中造詣高深、成就突出、影響廣泛的杰出會計理論與實務工作者，是高端會計人才的優(yōu)秀代表。學會將著力開展會計名家工程建設(shè)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、舉薦一批會計名家，形成會計名家?guī)欤�引領(lǐng)和帶動會計人才隊伍整體發(fā)展。

　　第一，做好學術(shù)類會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)，選拔培養(yǎng)會計名家。學術(shù)類會計領(lǐng)軍（后備）人才均為當前國內(nèi)會計學術(shù)界的青年英才，具有培養(yǎng)造就為會計名家的潛質(zhì)。為此，中國會計學會將進一步修改完善學術(shù)類會計領(lǐng)軍（后備）人才的培養(yǎng)方案，優(yōu)化培養(yǎng)條件和氛圍，嚴格考核標準，注重過程控制和結(jié)果考核，力爭將學術(shù)類會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)項目做好做實。在這個基礎(chǔ)上，通過長期考察，優(yōu)中選優(yōu)，篩選出一部分資質(zhì)突出、成果豐碩、影響廣泛、造詣高深的領(lǐng)軍人才，進一步精心培養(yǎng)，打造成為會計學術(shù)名家。

　　第二，建設(shè)國家級研究創(chuàng)新基地，資助扶持會計名家。經(jīng)過多年的努力，中國會計學會目前已經(jīng)啟動研究基地建設(shè)，先后與中國海洋大學合作建立了“中國企業(yè)營運資金管理研究中心”，與東北財經(jīng)大學、中國航空工業(yè)集團、立信大華會計師事務所有限公司共同發(fā)起設(shè)立“中國內(nèi)部控制研究中心”，并嘗試建立以高等院校、中介機構(gòu)和實務部門專家為研究主體，實現(xiàn)產(chǎn)、學、研一體化的開放式科學研究機構(gòu)。今后，中國會計學會將在此基礎(chǔ)上，加強與具備條件的機構(gòu)和單位之間的合作，加大對研究基地的投入，通過建設(shè)國家級研究創(chuàng)新基地，重點資助和扶持一批高端會計人才開展相關(guān)研究，為培育會計名家創(chuàng)造更好條件。

　　第三，大力推動會計國際學術(shù)交流，培養(yǎng)舉薦會計名家。充分發(fā)揮中國會計學會廣泛聯(lián)系國際會計界的優(yōu)勢，在會計名家工程實施過程中，通過人才交流、論文研討、資料共享、國際學術(shù)論壇等多種形式，為會計名家培養(yǎng)提供便利。進一步完善《中國會計研究（ＡＲＣ）》（中英文對照版）的編輯出版工作，借助這個平臺更好地在國際會計舞臺上展示會計名家，借助中國會計學會英文網(wǎng)站等多種渠道、手段，大力宣傳會計名家，提升會計名家的國際影響力。

　　與此同時，各級會計學會要通過選拔發(fā)現(xiàn)會計名家這個過程，營造百花齊放、人才輩出、人盡其才的會計人才成長氛圍；通過舉薦培養(yǎng)會計名家這個過程，發(fā)揮會計名家的引領(lǐng)作用，實現(xiàn)高端引領(lǐng)、帶動會計人才隊伍整體發(fā)展這一最終目標。

　　四、齊抓共管，共同推進會計行業(yè)人才發(fā)展

　　《會計人才規(guī)劃》宏偉藍圖的實現(xiàn)，需要全社會的廣泛參與和支持。作為會計行業(yè)人才建設(shè)的一支不可或缺的重要力量，各級會計學會要根據(jù)《會計人才規(guī)劃》的要求，抓好工作落實，加強自身建設(shè)，扎實推進會計人才發(fā)展。

　�。ㄒ唬┮�統(tǒng)一認識，將會計人才培養(yǎng)列入各級學會日常工作的重要議題。

　　各級會計學會要把會計人才發(fā)展提升到國家人才戰(zhàn)略和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，充分重視人才培養(yǎng)和人才隊伍建設(shè)，將學術(shù)活動、會員發(fā)展以及各項日常工作自覺地、有意識地與會計人才培養(yǎng)和會計人才隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來，抓緊制定以人才建設(shè)為核心的系統(tǒng)的學會發(fā)展規(guī)劃，形成以工作促人才培養(yǎng)、以人才促事業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)局面。

　�。ǘ�）要上下一心，積極配合財政部門實施會計人才戰(zhàn)略。

　　各級會計學會要以服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務財政工作為核心，上下一致，齊心協(xié)力，共同做好會員服務工作，滿足不同層級會員的個性化要求，不斷提高會員業(yè)務素質(zhì)和工作能力；要通過發(fā)展會員，凝聚會計人才，擴大學會影響，使會計學會更廣泛地服務于廣大會計人員，促進會計人員隊伍素質(zhì)的整體提升。

　�。ㄈ�）要統(tǒng)一步調(diào)，積極投身會計人才隊伍建設(shè)。

　　各級會計學會要進一步加強自身建設(shè)，完善各級學會的組織機構(gòu)，增強學會的戰(zhàn)斗堡壘作用；要實施區(qū)域或行業(yè)的會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃、會計名家工程等，著力培養(yǎng)區(qū)域或行業(yè)的高端會計人才，形成區(qū)域或行業(yè)內(nèi)高端引領(lǐng)、梯次合理的會計人才隊伍，奠定會計人才培養(yǎng)和會計人才隊伍建設(shè)的堅實基礎(chǔ)。

　　風高帆影急，正是遠航時。在當前我國社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展、綜合國力不斷增強的今天，著力做好會計人才隊伍建設(shè)，進一步步夯實會計行業(yè)發(fā)展的人才基礎(chǔ)，推動會計和經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)不斷進步，是中國會計學會和廣大會計理論與實務工作者光榮而神圣的使命；我們要乘《會計人才規(guī)劃》發(fā)布的東風，振作精神，奮力拼搏，為落實《會計人才規(guī)劃》確定的目標和任務、為推動會計事業(yè)的發(fā)展和進步貢獻力量。

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相關(guān)信息：關(guān)于印發(fā)會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）的通知（財會[2010]19號）