內(nèi)資企業(yè)的計(jì)稅工資政策昨天宣布調(diào)整。國(guó)家稅務(wù)總局昨天在官方網(wǎng)站上宣布，從2006年7月1日起，內(nèi)資企業(yè)在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)允許扣除的計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的人均每月800元上調(diào)到1600元，同時(shí)停止執(zhí)行按20％比例上浮的政策。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這是企業(yè)所得稅“兩法合并”改革前一項(xiàng)重要的政策調(diào)整，有利于縮小內(nèi)、外資企業(yè)的稅負(fù)差距，逐步實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。
內(nèi)資企業(yè)計(jì)稅工資政策的調(diào)整，將縮小內(nèi)、外資企業(yè)的稅負(fù)差距。CFP／供圖
變化
扣除標(biāo)準(zhǔn)從800元提至1600元
財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)通知規(guī)定，從2006年7月1日起，將內(nèi)資企業(yè)工資支出的稅前扣除限額調(diào)整為人均每月1600元。企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資額在上述扣除限額以內(nèi)的部分，允許在企業(yè)所得稅稅前據(jù)實(shí)扣除；超過上述扣除限額的部分，不得扣除。
這意味著，內(nèi)資企業(yè)沒有和外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)一樣，實(shí)行“據(jù)實(shí)扣除”的辦法。
對(duì)企業(yè)在2006年6月30日前發(fā)放的工資？熏仍按政策調(diào)整前的扣除標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過規(guī)定扣除標(biāo)準(zhǔn)的部分，不得結(jié)轉(zhuǎn)到今年后6個(gè)月扣除。
獎(jiǎng)金津貼均應(yīng)計(jì)入工資中
記者同時(shí)了解到，計(jì)稅工資扣除限額提高后，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)支出，都應(yīng)計(jì)入職工工資中，包括：各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和非貨幣性支出。
地區(qū)不再允許浮動(dòng)20％
記者注意到，此前的各省市可在不高于20％的幅度內(nèi)調(diào)增計(jì)稅工資扣除限額的規(guī)定，將停止執(zhí)行。并嚴(yán)格要求各地不得以任何理由、任何方式擅自提高計(jì)稅工資扣除標(biāo)準(zhǔn)。
記者昨天采訪我市稅務(wù)部門獲悉，此前本市內(nèi)資企業(yè)的計(jì)稅工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是960元，也就是在800元的基礎(chǔ)上浮動(dòng)20％。
稅總方面解釋，這主要是為了平衡區(qū)域間企業(yè)所得稅稅負(fù)，促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)和區(qū)域間人才合理流動(dòng)。
影響
企業(yè)所得稅收入將減120億
提高內(nèi)資企業(yè)的計(jì)稅工資扣除標(biāo)準(zhǔn)，將使企業(yè)增加稅前扣除、國(guó)家稅收收入減收。這次政策調(diào)整從今年下半年開始執(zhí)行，據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局測(cè)算，將減少今年企業(yè)所得稅收入120億元。稅總方面表示，這個(gè)數(shù)額對(duì)國(guó)家財(cái)政收入影響不至于過大，可以承受。
調(diào)整原因
現(xiàn)行政策存在五大弊病
為什么要調(diào)整內(nèi)資企業(yè)的計(jì)稅工資扣除標(biāo)準(zhǔn)？昨天，稅總負(fù)責(zé)人在答記者問時(shí)解釋，現(xiàn)行的內(nèi)資企業(yè)計(jì)稅工資扣除政策已不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，主要表現(xiàn)在：
一是企業(yè)的合理性工資支出得不到足額補(bǔ)償�，F(xiàn)行規(guī)定的計(jì)稅工資扣除標(biāo)準(zhǔn)太低，大多數(shù)內(nèi)資企業(yè)的合理工資支出得不到合理扣除，一定程度上加重了內(nèi)資企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2005年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資每月已達(dá)1533.75元，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些效益好的行業(yè)更高，大大超過了我國(guó)目前規(guī)定的月人均800元的稅前扣除限額。
二是加重了內(nèi)資企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。外資企業(yè)的工資支出允許全額扣除，內(nèi)資企業(yè)計(jì)稅工資政策，擴(kuò)大了內(nèi)、外資企業(yè)的稅負(fù)差距，不利于內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)開展公平競(jìng)爭(zhēng)。
三是內(nèi)資企業(yè)之間稅負(fù)不公平。實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，目前稅前扣除的工資月人均超過了3000元，大大超過了定額計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)。巨大反差讓越來越多的企業(yè)想方設(shè)法爭(zhēng)取工效掛鉤政策。
四是一些企業(yè)弄虛作假違規(guī)扣除工資支出。
五是造成了重復(fù)征收所得稅�，F(xiàn)行計(jì)稅工資政策還使得不到扣除的工資支出既要征企業(yè)所得稅、又要征個(gè)人所得稅，造成了與個(gè)人所得稅之間的經(jīng)濟(jì)性重復(fù)征稅現(xiàn)象，有悖于所得稅的基本原理。
新聞背景
內(nèi)資企業(yè)工資稅前扣除分四類
現(xiàn)行內(nèi)資企業(yè)所得稅工資稅前扣除政策，有以下四類：
一是定額計(jì)稅工資辦法。規(guī)定實(shí)際發(fā)放工資在計(jì)稅工資定額標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的部分，可以據(jù)實(shí)扣除；超過標(biāo)準(zhǔn)的部分在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)不得扣除。
二是工效掛鉤計(jì)稅工資辦法。
三是事業(yè)單位工資辦法。凡執(zhí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資制度的事業(yè)單位，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資允許在稅前據(jù)實(shí)扣除。
四是工資據(jù)實(shí)扣除辦法。軟件開發(fā)企業(yè)、集成電路生產(chǎn)企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資總額，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除。
