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2013年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)資料:發(fā)展戰(zhàn)略控制

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2013/06/24 17:21:58 字體:

  發(fā)展戰(zhàn)略,是指企業(yè)在對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況和未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)行綜合分析和科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上,制定并實(shí)施的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是關(guān)于企業(yè)發(fā)展的謀略。企業(yè)發(fā)展是成長(zhǎng)、壯大的過(guò)程,其中既包括量的增加,也包括質(zhì)的變化。

  企業(yè)發(fā)展也需要謀略,對(duì)企業(yè)發(fā)展整體性、長(zhǎng)期性、基本性的謀略就是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

  (一)發(fā)展戰(zhàn)略制定與實(shí)施中的主要風(fēng)險(xiǎn)

  企業(yè)制定與實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略至少應(yīng)當(dāng)關(guān)注下列風(fēng)險(xiǎn):

  1.缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施不到位,可能導(dǎo)致企業(yè)盲目發(fā)展,難以形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),喪失發(fā)展機(jī)遇和動(dòng)力。

  2.發(fā)展戰(zhàn)略過(guò)于激進(jìn),脫離企業(yè)實(shí)際能力或偏離主業(yè),可能導(dǎo)致企業(yè)過(guò)度擴(kuò)張,甚至經(jīng)營(yíng)失敗。

  3.發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動(dòng),可能導(dǎo)致資源浪費(fèi),甚至危及企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展。

  (二)發(fā)展戰(zhàn)略制定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

  企業(yè)應(yīng)當(dāng)在充分調(diào)查研究、科學(xué)分析預(yù)測(cè)和廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,綜合考慮宏觀經(jīng)濟(jì)政策、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求變化、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況、可利用資源水平和自身優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等影響因素,制定發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)展目標(biāo)制定戰(zhàn)略規(guī)劃,明確企業(yè)發(fā)展的階段性和發(fā)展程度,確定每個(gè)發(fā)展階段的具體目標(biāo)、工作任務(wù)和實(shí)施路徑。

  1.戰(zhàn)略委員會(huì)的含義:戰(zhàn)略委員會(huì)主任通常由董事長(zhǎng)兼任。

  2.戰(zhàn)略委員會(huì)的職責(zé)和成員所需的能力條件

  3.戰(zhàn)略委員會(huì)的議事規(guī)則和決策程序

  4.發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃

  (三)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

  1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度工作計(jì)劃,編制全面預(yù)算,將年度目標(biāo)分解、落實(shí);同時(shí)完善發(fā)展戰(zhàn)略管理制度,確保發(fā)展戰(zhàn)略有效實(shí)施。

  2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳工作,通過(guò)內(nèi)部各層級(jí)會(huì)議和教育培訓(xùn)等有效方式,將發(fā)展戰(zhàn)略及其分解落實(shí)情況傳遞到內(nèi)部各管理層級(jí)和全體員工。比如吳士宏入主TCL時(shí)期,制定了一系列發(fā)展計(jì)劃,甚至召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì),在外部人員都在評(píng)價(jià)TCL發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),而TCL公司內(nèi)部的員工對(duì)這一系列發(fā)展戰(zhàn)略卻了解甚少,甚至一無(wú)所知,吳士宏制定的發(fā)展戰(zhàn)略最終失敗也就毫無(wú)疑問(wèn)了。因此,互動(dòng)雙向溝通培訓(xùn)作為一項(xiàng)制度,必須貫穿于發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的始終。

  3.企業(yè)軟硬件的配套

  4.發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)監(jiān)控、評(píng)估與報(bào)告

  5.發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整

專(zhuān)屬報(bào)考&評(píng)審答疑

  • 報(bào)名工作年限怎么算?資格審核材料有哪些?

  • 論文發(fā)表沒(méi)途徑?期刊排期太緊張?

  • 學(xué)歷不算高,公司規(guī)模小,業(yè)績(jī)沒(méi)亮點(diǎn),評(píng)審怎么過(guò)?

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