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貨幣性短期薪酬的賬務(wù)處理
貨幣性短期薪酬的賬務(wù)處理
在企業(yè)的日常運營中，貨幣性短期薪酬是人力資源成本的重要組成部分。這類薪酬通常包括工資、獎金、津貼等，直接關(guān)系到員工的切身利益。對于會計人員而言，準(zhǔn)確記錄和處理這些薪酬項目至關(guān)重要。當(dāng)企業(yè)發(fā)放工資時，會計分錄通常會涉及“應(yīng)付職工薪酬”和“銀行存款”或“庫存現(xiàn)金”等科目。例如，企業(yè)發(fā)放本月工資時，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金
常見問題
企業(yè)在處理加班費時應(yīng)注意哪些會計科目？答：加班費作為工資的一部分，通常計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際加班情況，準(zhǔn)確計算并記錄加班費。
如果企業(yè)提前支付下月的工資，應(yīng)該如何做賬？答：提前支付下月工資時，企業(yè)應(yīng)將這筆款項計入“應(yīng)付職工薪酬”科目的借方，同時貸記“銀行存款”或“庫存現(xiàn)金”科目。
如何處理因員工離職而需要提前結(jié)算的工資？答：對于提前結(jié)算的工資，企業(yè)應(yīng)在結(jié)算時做相應(yīng)的會計分錄，通常借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”或“庫存現(xiàn)金”，確保賬目清晰。
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