老板質(zhì)疑你的會(huì)計(jì)能力，你會(huì)怎么辦？

來源: 老三會(huì)計(jì) 編輯：張美好 2020/02/12 15:58:06　　字體：大小

春天來了，又到了跳槽的旺季，很多會(huì)計(jì)也是蠢蠢欲動(dòng)加入到跳槽的隊(duì)伍，大部分會(huì)計(jì)選擇跳槽無(wú)非是希望自己拿到更高的薪水。會(huì)計(jì)跳槽的別的單位就要參加面試，有一些單位招聘會(huì)計(jì)的時(shí)候，首先是人事部門面試，經(jīng)過人事部門的初選后，進(jìn)入復(fù)試，最后復(fù)試就是老板親自面試會(huì)計(jì)，最后確定是否應(yīng)聘成功。

上次有家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘會(huì)計(jì)的時(shí)候，就是這樣的面試過程，80后會(huì)計(jì)小聯(lián)通過了初選，進(jìn)入復(fù)試后，老板向會(huì)計(jì)提了一個(gè)這樣的問題，老板質(zhì)疑會(huì)計(jì)的能力，你會(huì)辭職嗎？

聽到老板的這個(gè)問題后，小聯(lián)思考了有十幾秒的時(shí)間，然后對(duì)老板說，這個(gè)問題，自己可以可以從下面3點(diǎn)來回答。

一、在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)的水平參差不齊，有很多會(huì)計(jì)的能力和水平的確不行，尤其是對(duì)于一些會(huì)計(jì)新人來說，參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，會(huì)計(jì)方面的經(jīng)驗(yàn)和能力會(huì)有所欠缺。這樣會(huì)計(jì)在工作中，就可不避免的會(huì)出現(xiàn)一些狀況，比說給企業(yè)多交了稅，給企業(yè)帶來一些稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等，如果自己工作中出現(xiàn)這樣的問題，讓老板質(zhì)疑的工作能力，那么自己會(huì)考慮辭職的。一個(gè)會(huì)計(jì)一旦給老板留下不好的印象，想要改變老板對(duì)自己的看法，的確有些困難。會(huì)計(jì)想要在單位更好的發(fā)展，那幾乎是不可能的，升職加薪就別想了，老板不怕你主動(dòng)開除就很不錯(cuò)了。

二、有些老板經(jīng)常研究一些稅收優(yōu)惠政策，也懂一些財(cái)稅知識(shí)，就認(rèn)為自己的財(cái)稅水平很高了，所以在工作中，當(dāng)碰到自己的企業(yè)比上一個(gè)月繳稅多的時(shí)候，可企業(yè)的收入?yún)s沒有增加，這個(gè)時(shí)候，有些老板就會(huì)質(zhì)疑會(huì)計(jì)的水平，認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)水平不行，讓企業(yè)多繳稅。很多老板懂一些財(cái)稅知識(shí)都是皮毛，這個(gè)時(shí)候，會(huì)計(jì)要利用自己的專業(yè)水平，結(jié)合一些財(cái)稅政策，讓老板企業(yè)收入沒有增加，繳稅卻比上個(gè)月多，是什么原因造成的，會(huì)計(jì)分析的時(shí)候要讓老板聽得清清楚楚，這樣可以也消除老板對(duì)你的質(zhì)疑，如果老板執(zhí)迷不悟，還是認(rèn)為你的水平不行，那么這個(gè)時(shí)候，會(huì)計(jì)也沒有繼續(xù)留下的必要，可以選擇辭職了。

三、在一些中小企業(yè)里，一些中小企業(yè)的老板把自己說的話當(dāng)作權(quán)威，在質(zhì)疑會(huì)計(jì)能力的同時(shí)，會(huì)讓會(huì)計(jì)按照自己的思路工作，而且還給會(huì)計(jì)傳達(dá)一些錯(cuò)誤的財(cái)稅理念，碰到這樣的情況，會(huì)計(jì)不用做任何考慮，自己選擇辭職就行。

聽了小聯(lián)說的3點(diǎn)后，老板點(diǎn)了點(diǎn)頭，直接跟小聯(lián)說，問題回答的還算及格，單位決定錄取小聯(lián)來單位從事會(huì)計(jì)工作。最后老板給小聯(lián)的點(diǎn)評(píng)是這樣的，問題回答得中規(guī)中矩，把自己作為一個(gè)會(huì)計(jì)的想法說了出來，雖然回答的思路不是很清晰，可還是把會(huì)計(jì)該不該辭職說清楚了。所以單位最后決定錄取小聯(lián)。

會(huì)計(jì)同行，你們想到答案了嗎？

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