怎樣才能在面試中突圍出去？當(dāng)然不是靠臨時(shí)發(fā)揮和小聰明，我們必須提前做好功課，事先做好功課，加以演練，這樣才能在面試中突出重圍。

掌握以下幾個(gè)小技巧，讓你快速在眾多面試者中脫穎而出！

1、企業(yè)在面試時(shí)常問的三個(gè)問題

面試會計(jì)新人時(shí)，一般會問三個(gè)問題，若能全答對，就算專業(yè)合格。問題如下：

第一，請把資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表羅列的項(xiàng)目從頭到尾講一遍；

第二，請說明三張會計(jì)主表有何數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系；

第三，請把計(jì)提工資、發(fā)放工資的會計(jì)分錄講一遍。

其中，第一個(gè)問題讓很多面試者卡殼。資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表中的項(xiàng)目，貌似簡單、似曾相識，可他們就是說不全。

2、面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹

個(gè)人在面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹呢？推薦以下三段式：

第一段，先介紹個(gè)人信息，包括姓名、年齡、戶籍、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷等；

第二段，介紹為什么應(yīng)聘該職位，對此有何了解，表達(dá)仰慕之思；

第三段，說出自己的優(yōu)點(diǎn)與特長，證明自身工作經(jīng)驗(yàn)與能力超出崗位要求。

最后，請面試官考慮給自己機(jī)會。

3、面試時(shí)做自我介紹的忌諱

面試做自我介紹時(shí)的忌諱如下：

①對個(gè)人基本情況說個(gè)沒完沒了，簡歷中都有，別人能看到；

②個(gè)人描述與簡歷記載不一致，一下子就讓你的誠信打了問號；

③夸大個(gè)人的成績和貢獻(xiàn)，適當(dāng)美化可以，自吹自擂就讓人反感了；

④貶低以前的單位和同事，即使你有很多不滿，此刻也要忍著別說；

⑤思維發(fā)散，忘記自己的初衷；

⑥邏輯不清，這會讓人懷疑你的能力。

4、上一家公司主要是做什么的？在上一家公司你的主要工作內(nèi)容是什么？

面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。

5、從上一家公司離職的原因是什么？

這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。

（面試時(shí)被問起為何要跳槽，切忌作如下回答：①公司做假賬，風(fēng)險(xiǎn)太大了；②經(jīng)理給我穿小鞋，受夠了；③薪水太低，一直不漲工資；④總加班，太累了。建議回答：一直做會計(jì)核算工作，希望有機(jī)會轉(zhuǎn)崗做財(cái)務(wù)管理工作；希望能有機(jī)會到更大的平臺鍛煉自己等。）

6、對我公司的了解有多少？為什么投遞我公司崗位？

這個(gè)問題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中面試官就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，尤其要補(bǔ)充一下行業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)知識、稅務(wù)知識。如果你面試的時(shí)候能夠在所面試公司的賬務(wù)處理、享受的稅收優(yōu)惠等問題上見解深刻，你一定會脫穎而出。

7、你認(rèn)為財(cái)務(wù)部門在公司中主要起到什么作用？

考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時(shí)候到了?；卮疬@個(gè)問題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。你可以以財(cái)務(wù)工作對公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財(cái)務(wù)部門對于公司的發(fā)展有多重要，以及對公司發(fā)展起到積極作用的各個(gè)方面。這也是展示你財(cái)務(wù)管理能力的一個(gè)好機(jī)會。

8、從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財(cái)務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？

即使是相同的崗位，在不同公司的工作內(nèi)容也是有很大區(qū)別的。因此HR問到這個(gè)問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財(cái)務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。首先說工作內(nèi)容。一般財(cái)務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)主管管理某一個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理管理好幾個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，參與公司重大決策。

然后說他們之間的區(qū)別。一般財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財(cái)務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。

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