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五大案例解讀 在不同情形下工資的賬務(wù)處理方法
工資薪酬不僅與員工的利益息息相關(guān)，同時也是公司日常運營的一項重要成本。如何正確進行工資的賬務(wù)處理，對整個財務(wù)核算工作來講意義重大，下面我們就通過幾個案例，來分析不同情形下工資的賬務(wù)處理方法。
【案例一】員工工資10000元，扣社保1023元，公積金1200元，個稅83.31元，實發(fā)7693.69元。
借：管理費用-工資 10000
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000
借：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000
貸：其他應(yīng)付款-社保 1023
其他應(yīng)付款-住房公積金 1200
應(yīng)交稅費-個人所得稅 83.31
銀行存款 7693.69
【案例二】如果員工遲到扣款100元，則稅前工資9900元，扣社保1023元，公積金1200元，個稅80.31元，實發(fā)7596.69元。
借：管理費用-工資 9900
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 9900
借：應(yīng)付職工薪酬-工資 9900
貸：其他應(yīng)付款-社保 1023
其他應(yīng)付款-住房公積金 1200
應(yīng)交稅費-個人所得稅 80.31
銀行存款 7596.69
【案例三】如果員工遲到扣款100元，月底統(tǒng)一購買辦公室零食。則稅前工資10000元，扣社保1023元，公積金1200元，個稅83.31元，扣款100，實發(fā)7593.69元。
借：管理費用-工資 10000
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000
借：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000
貸：其他應(yīng)付款-社保 1023
其他應(yīng)付款-住房公積金 1200
應(yīng)交稅費-個人所得稅 83.31
其他應(yīng)付款-遲到扣款 100
銀行存款 7593.69
【案例四】員工工資10000元，扣社保1023元，公積金1200元，個稅83.31元，扣房租1000元，實發(fā)6693. 69元
借：管理費用-工資 10000
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000
借：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000
貸：其他應(yīng)付款-社保 1023
其他應(yīng)付款-住房公積金 1200
應(yīng)交稅費-個人所得稅 83.31
其他應(yīng)付款-代扣房租 1000
銀行存款 6693.69
借：管理費用-福利費 -1000
貸：其他應(yīng)付款-房租 -1000
【案例五】員工工資10000元，扣社保1023元，公積金1200元，個稅83.31元，扣備用金借款1000元，實發(fā)6693.69元
借：管理費用-工資 10000
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000
借：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000
貸：其他應(yīng)付款-社保 1023
其他應(yīng)付款-住房公積金 1200
應(yīng)交稅費-個人所得稅 83.31
其他應(yīng)收款-備用金借款 1000
銀行存款 6693.69
本文是正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自正保會計網(wǎng)校。
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