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備考信息
虛擬股權(quán)分紅屬于計提社保的工資總額,因為根據(jù)規(guī)定以下為計算繳費基數(shù)的依據(jù):獎金,包括:生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等;
因員工取得的虛擬股權(quán)分紅屬于勞動分紅,為工資總額中的獎金,應作為社保的繳費基數(shù)。虛擬股份分紅的會計處虛擬股激勵主要方式:在公司業(yè)績等指標達到公司規(guī)定標準,公司就要按利潤的一定比例給虛擬股權(quán)持有員工支付利潤。該虛擬股份分紅屬于短期利潤分享計劃,在同時滿足下列條件的,企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬:
(一)企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務;
(二)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的,視為義務金額能夠可靠估計:
1、在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額。
2、該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。
3、過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據(jù)。
員工取得虛擬股份時,以及員工離職收回虛擬股份時,公司不做會計分錄。有些公司會讓員工認購些虛擬股,可以在認購時做其他應付款。滿足條件確認分紅時計提:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
支付虛擬股分紅時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
應交稅費—應交個人所得稅
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