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什么樣的支出算是企業(yè)的勞保的支出？
勞保用品是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品，對于減少職業(yè)危害起著相當重要的作用。
勞保用品包括工作帽子、工作服、防護服、工作手套、棉紗手套、乳膠手套、電焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波爐手套、勞保鞋、工作圍裙、口罩、防護鏡、護膝、頭盔等。
1、勞?；疽?guī)定
勞動保護支出應符合以下條件:
(1）用品提供或配備對象為本企業(yè)任職或受雇員工;
(2）用品具有勞動保護性質(zhì)，因工作需要而發(fā)生;
(3）數(shù)量上能滿足工作需要即可;
(4）以實物形式發(fā)生。
勞動保護支出確認需同時滿足三個條件∶
一是必須是確因工作需要；
二是為其雇員配備或提供；
三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等用品。
準予扣除勞動保護支出，必須是企業(yè)已實際發(fā)生且合理勞動保護支出。
注意：對防暑降溫用品采取直接實物發(fā)放形式，將茶葉、聽裝可樂、甚至是軟體冰箱以防暑降溫用品旗號發(fā)給職工帶回家，后以勞動保護用品名義列支并稅務處理，存在一定風險。
企業(yè)所得稅法實施條例第48條︰企業(yè)發(fā)生合理勞動保護支出，準予扣除。
非因工作需要和國家規(guī)定以外的，帶有普遍福利性質(zhì)支出，除從職工福利費用支付外，一律視為工資、薪金支出。
2、勞動保護費列支范圍
按《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》規(guī)定，勞動保護方面費用，包括︰用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費，屬生產(chǎn)性福利待遇。
3、企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題
稅務總局2011年第34號公告:“企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第27條規(guī)定，可作為企業(yè)合理支出給予稅前扣除?！?/span>
4、實務應用:防暑降溫費、防暑降溫用品
防暑降溫費實務中可表現(xiàn)為高溫津貼，發(fā)放采用現(xiàn)金形式。防暑降溫用品通常屬實物消耗。
防暑降溫費應作職工福利費列支。企業(yè)按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費（高溫補貼）屬工資、薪金所得中發(fā)放的補貼，應計入工資總額繳個人所得稅。有部分地區(qū)執(zhí)行中對按當?shù)匾?guī)定標準發(fā)放的防暑降溫費未計征個人所得稅。
防暑降溫用品不屬職工福利費，應屬職工勞動保護費。企業(yè)發(fā)生的合理勞動保護支出，準予扣除。
稅收籌劃思路∶
盡量以防暑降溫品形式發(fā)放。防暑降溫用品屬勞動保護支出范圍，只要合理就準予稅前扣除，無限額規(guī)定。
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