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所有勞動者都要關(guān)注！勞動合同的訂立與勞動關(guān)系的建立有啥區(qū)別？
當我們進入一家企業(yè)進行工作時，都會簽訂勞動合同，一方面是維護勞動者的合法權(quán)益，一方面是明確勞動者與企業(yè)的關(guān)系。但是，訂立書面勞動合同是否意味著一定已經(jīng)建立勞動關(guān)系了呢？今天跟我一起來探索吧！
建立勞動關(guān)系：即雙方當事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，即發(fā)生法律效力。
1.勞動關(guān)系建立時間
（1）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日（第一天上班）起建立。
（2）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
2.未訂立書面勞動合同
3.無固定期限勞動合同訂立的法定情形
（1）一般情形
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
【提示】起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
（2）國企改制中的長期勞動者
指用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
（3）第三次訂立勞動合同
指連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯以及不能勝任的情形。續(xù)訂勞動合同的即第三次勞動合同關(guān)系應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。
【提示】第一次訂立勞動合同的時間須在2008年1月1日之后。
【注意】在上述三種情況中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
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