非全日制用工有何法律風險？有案例！

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：liuyi 2021/07/14 11:17:40　　字體：大小

非全日制用工有何法律風險？接下來跟著網(wǎng)校一起在案例中尋找答案吧~

非全日制用工有何法律風險？有案例！

案例1：

（陳秋林與廈門市中宇雙穗食品有限公司勞動爭議二審民事判決書；廈門市中級人民法院（2012）廈民終字第2809號 [文書來源]中國裁判文書網(wǎng)）

本院認為，一、陳秋林與中宇公司之間是全日制勞動關系還是非全日制用工關系。陳秋林主張雙方系全日制用工關系，中宇公司則主張陳秋林是中宇公司聘用的兼職業(yè)務員，無權享受在職全日制職工的待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。本案中宇公司并未對陳秋林進行考勤，中宇公司自己提供的《陳秋林工資明細》表明，陳秋林并非以小時計酬，同時中宇公司沒有證據(jù)證明陳秋林為其他用人單位提供勞動，雙方當事人之間的用工方式并不符合非全日制用工關系的特征。

《TO：人事部》雖然有“兼職業(yè)務提成”字眼，但與雙方勞動關系實際履行情況不符合，僅憑這一證據(jù)尚不足以認定陳秋林確系非全日制用工關系的兼職人員。原審法院綜合相關證據(jù)認定陳秋林與中宇公司系全日制用工關系并無不當。中宇公司主張陳秋林是兼職業(yè)務員，無權享受在職全日制職工的待遇，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。

案例2：

（福建萬豪貿(mào)易有限公司與江燕秋勞動爭議一審民事判決書；日期： 2015-03-17；法院：福建省廈門市思明區(qū)人民法院；案號：（2015）思民初字第1559號）

本院認為，我國勞動法并不禁止雙重勞動關系的存在，同時，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。原告作為用人單位未提供證據(jù)證明被告平均每日的工作時間和每周工作時間累計時數(shù)情況，應承擔舉證不能的法律后果，故本院對原告有關雙方勞動關系非全日制勞動關系的主張不予采信，認定原告與被告存在全日制勞動關系。

?如何加強用工管理，做好證據(jù)保存

1、訂立書面合同，明確雙方權責；

2、強化工作時間的管理，切勿突破紅線；

3、加強薪酬管理，守住底限標準；

4、禁止約定試用期；

5、及時繳納工傷保險，維護雙方權益；

6、加強密保工作，涉密崗位慎用非全日制用工。

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