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9月1日起，最低工資調(diào)整，月薪需到這個數(shù)
自2023年9月1日起，北京等多地上調(diào)最低工資標準。最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
很多人都覺得最低工資跟自己完全不相關，其實不是的，最低工資的調(diào)整還會涉及到病假工資、事假工資以及員工最低生活費等多項待遇。
2023年9月1日起，
工資不到這個數(shù)，違法！
最低工資標準
2023年7月，北京市人社局發(fā)布了《關于調(diào)整北京市2023年最低工資標準的通知》，明確自2023年9月1日起，調(diào)整最低工資標準。
政策原文：
《通知》中提到，為保障勞動者基本生活，從2023年9月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標準：
? 月最低工資標準從2320元調(diào)整到2420元，增加100元。
? 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準調(diào)整為26.4元/小時。
? 非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準調(diào)整為62元/小時。
其中，以下不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
? 勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
? 勞動者應得的加班、加點工資；
? 勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
非全日制小時最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費等內(nèi)容。
除北京以外，今年已經(jīng)有7個省市調(diào)整了最低工資標準，如上海、陜西省、安徽省、貴州省等。截至目前，全國各省市最低工資標準可查看下表：
值得關注的是，天津市人民政府網(wǎng)站回復，天津市最低工資標準調(diào)整方案正在履行審批程序。
最低工資上漲
這些待遇都將受到影響
一、對企業(yè)和勞動者的影響
1. 加班費和社保繳費基數(shù)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要相應提高。
2. 到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。
二、試用期工資待遇
根據(jù)勞動合同法第二十條規(guī)定：
三、經(jīng)濟補償金標準
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
四、非全日制用工勞動報酬
根據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定：
五、勞務派遣人員待崗工資
勞動合同法第五十八條第二款規(guī)定：
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
六、醫(yī)療期工資待遇
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定：
七、停工停產(chǎn)工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發(fā)放生活費，且不低于最低工資的80%。
八、勞動者工資扣除
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
九、集體勞動合同工資待遇
勞動合同法第五十五條第一款規(guī)定：
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
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