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公司管理應該如何設定成熟的機制與業(yè)績條款？
問題：公司管理應該如何設定成熟的機制與業(yè)績條款？
回答：
1、期權成熟機制一般分年限成熟，最常見分為四年，也有三年和五年成熟，看公司的發(fā)展情況。
2、最常見的四年平均。一年結限25%，一年成熟25%。也有不平均的情況，比如二年結限50%，后面每一年結限25%。根據(jù)員工具體情況來定。比如：老員工前多后少，新員工前少后多，也有員工中間會有一段高速發(fā)展，可以是中間多。
3、不需要為股權激勵單獨設立業(yè)績指標。對于銷售崗位而言，需要兩個條件同時具備，在公司工作時間段達到要求，同時又達到公司對銷售崗位的要求指標，這樣期權才能成熟。
4、公司的業(yè)績要求是否一定要完成，是否可以打個折，取決于公司。
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蘇蔚老師：蘇州大學管理學專業(yè)碩士，歷任中國光大銀行對公客戶經(jīng)理，漢能控股集團融資經(jīng)理，武漢當代科技產(chǎn)業(yè)集團融資經(jīng)理，成都優(yōu)一多教育科技有限公司副總裁。近10年投融資一線經(jīng)驗，熟練掌握各類股權融資與債權融資金融工具。曾為武漢本土最大民營企業(yè)集團表外融資17.5億元，為創(chuàng)業(yè)型中小民營企業(yè)天使輪融資1000萬元。
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