如何突破職業(yè)瓶頸財(cái)務(wù)人員走向財(cái)務(wù)主管的破繭之路

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2017/06/15 10:01:37　　字體：大小

任何職業(yè)都會(huì)存在瓶頸，你所從事的行業(yè)越專業(yè)，瓶頸來臨的也就越快，瓶頸突破口也就越窄，簡而言之也就越難突破。作為一個(gè)財(cái)務(wù)人，從事著具有極其專業(yè)性的財(cái)務(wù)工作，工作到一定程度后，便迎來了職業(yè)瓶頸，財(cái)務(wù)人員如何破繭成蝶在自己的職場路上得到更好的發(fā)展，便是我們本篇文章所要講述的內(nèi)容。

瓶頸便是事業(yè)發(fā)展中遇到的停滯不前的狀態(tài)，職業(yè)瓶頸便是一個(gè)職場人長時(shí)間處于同一種工作狀態(tài)而停滯不前，無法找到突破口。之所以說從事的行業(yè)越專業(yè)越難突破是因?yàn)槟愕陌l(fā)展晉升之路只有一條線路，只能沿著這一條道走到黑，比如：出納——會(huì)計(jì)——財(cái)務(wù)主管，這樣一條線路，每一次的晉升都是突破一次瓶頸，而且晉升道路單一。但反過來講，你從事的行業(yè)越專業(yè)，你的職業(yè)發(fā)展道路也就越清晰，努力方向也就越明確，所以關(guān)于職業(yè)瓶頸我們應(yīng)從正反兩個(gè)方向來看待。

確定好了職業(yè)發(fā)展方向，接下來就是要如何努力突破瓶頸，讓自己的未來發(fā)展更有前景。就拿財(cái)務(wù)方向來說，財(cái)務(wù)人員破繭的第一步便是從財(cái)務(wù)邊緣人走向財(cái)務(wù)主管，走到一個(gè)更高的崗位上，你的視野也會(huì)變得開闊，你所看到的業(yè)務(wù)跟你之前做一名會(huì)計(jì)是完全不同的，而你自己也會(huì)變得像一塊磁鐵，各種資源各種機(jī)會(huì)都會(huì)向你靠攏，你未來的發(fā)展將會(huì)更加具有競爭力。

財(cái)務(wù)人員如何走向財(cái)務(wù)主管，便是本文的重點(diǎn)。接下來便為大家介紹突破瓶頸的思維及方法論。

所謂財(cái)務(wù)人員向財(cái)務(wù)主管思維方式上的轉(zhuǎn)變，便是從只會(huì)具體做事情到整體把控項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)化思維的轉(zhuǎn)變。一名普通的財(cái)務(wù)人員一般只會(huì)將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排布置的任務(wù)完成，他沒有站到另一個(gè)高度去看待這個(gè)問題；而財(cái)務(wù)主管將會(huì)把控這個(gè)任務(wù)的目的、意義以及成功失敗的細(xì)節(jié)，他會(huì)在腦中建立一個(gè)結(jié)構(gòu)框架，再把所有的細(xì)節(jié)內(nèi)容填充進(jìn)去，使之成為一個(gè)有血有肉的存在。

所謂方法論，便是財(cái)務(wù)人員向財(cái)務(wù)主管晉升道路上具體要做的努力。對(duì)于方法論，存在外因與內(nèi)因兩個(gè)部分。外因：你所處的環(huán)境、你能接觸的業(yè)務(wù)、你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任度……這些大部分是無法改變的，如果你確定是外因影響了你的發(fā)展，跳槽并非不可以；內(nèi)因：這里就是你自己所能把控的部分了，你每天苦于遇到職業(yè)瓶頸，而你捫心自問自己對(duì)于突破它又做了多少努力，做事情夠不夠細(xì)心、任務(wù)完成夠不夠及時(shí)、業(yè)務(wù)能力夠不夠強(qiáng)……如果你付出了百分之一百二的努力，我想成功的大門也會(huì)百分之百為你敞開。

外因與內(nèi)因看似是兩個(gè)獨(dú)立的部分，實(shí)則也相輔相成，一旦財(cái)務(wù)人員處于一個(gè)合適的環(huán)境再加上自身的努力，成功便順理成章。

匹配崗位：財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等，目標(biāo)薪資：10000-無上限。