2024年將至 年底跳槽是否真的明智？

眼看2023年已所剩無幾，一年到頭，除了即將過年的喜悅，還有巨額的年終獎(jiǎng)金，對(duì)于廣大的職場(chǎng)人來說是“雙喜臨門”，好心情不言而喻。但是，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，總有很多人在年底的時(shí)候，會(huì)毅然決然的選擇裸辭回家，感覺每家公司，每一個(gè)人都已經(jīng)開始人心惶惶。幾乎每年的年底，無論是大公司還是小公司，都面臨同樣的問題，就是年底是員工流動(dòng)最大的時(shí)候，對(duì)于公司來說，這些員工該不該留，就成一個(gè)棘手的問題。

但對(duì)于員工來說，這也意味著，年底會(huì)有很多新的工作機(jī)會(huì)，面對(duì)更多升職加薪的機(jī)會(huì)，有的人在考慮，是現(xiàn)在跳槽升職加薪，還是再忍忍拿年終獎(jiǎng)，到底選哪個(gè)會(huì)更好？也就成了員工棘手的問題。小編建議大家可以按照以下幾點(diǎn)來做決定。

一、為什么說“金三銀四”是招人的最佳時(shí)間?

為了留住骨干人才，部分企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間定到年后，從3月到5月都有可能。拿完年終就走人，這是許多跳槽員工心中的想法，于是這也就促成3、4月成為過年之后的一個(gè)跳槽高峰期。

這時(shí)市場(chǎng)上尋找工作的人數(shù)量增加，企業(yè)也會(huì)相應(yīng)地把握機(jī)會(huì)，根據(jù)崗位空缺情況挑選人才。因此，人才市場(chǎng)上突然出現(xiàn)一大波供給與需求，開春的這兩個(gè)月份自然也就是跳槽的“黃金時(shí)期”。

另外，在年前絕大多數(shù)企業(yè)都忙著年終總結(jié)。銷售部門忙著在最后的時(shí)間做沖刺，其他職能部門也忙著在年底做總結(jié)。于是，很多公司會(huì)在年底凍結(jié)需求崗位，被離職的崗位不允許招聘，年后再開放。在過完元旦后，人事部又會(huì)忙著開年計(jì)劃。因此，對(duì)想走的人來說，把離職時(shí)間定在春節(jié)前后是最合適的，可以把年假用來過年，在放假的一周還可以算工資，于是公司與員工大家一拍而合。

二、年前還在招人的公司，有以下幾種情況

(1)公司內(nèi)的高精人才突然流失，需要抓緊補(bǔ)缺

這種情況在招人時(shí)，崗位對(duì)口程度契合度要求較高，大部分在12月左右，這個(gè)時(shí)候的薪資待遇會(huì)比較理想。但是到這樣的公司工作，可能你只能算是個(gè)“備胎”，公司只是因?yàn)闀簳r(shí)缺人才會(huì)先考慮你，一旦到了招聘高峰有更多更好的選擇，你的結(jié)果可能就不會(huì)太好，而且還要看你應(yīng)聘的是什么崗位，如果是互聯(lián)網(wǎng)類的崗位那風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更大。

(2)提前做好規(guī)劃、準(zhǔn)備提前招人的公司

有些公司雖然人事編制要求還沒下來，但這些公司會(huì)抱著先看看求職者的情況，再考慮是否需要，這個(gè)狀態(tài)下的崗位招聘，時(shí)間周期就會(huì)較長(zhǎng)，年前約面試，面試結(jié)果可能要在年后。如果公司規(guī)模大，各種流程制度規(guī)范，福利待遇不錯(cuò)可以考慮去。但是如果接了新公司offer要你年后上班，也要做好企業(yè)年后會(huì)反悔的心理準(zhǔn)備。

三、跳槽不是漲薪的最佳手段

越是年底越要安分，雖然那些頻繁跳槽的人，有的人薪水倒是漲了不少，但是這樣很容易，讓這些人陷入一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為只有跳槽才是漲薪的最佳能力，往往會(huì)忽略，真正職場(chǎng)上的和競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽雖然是，提升薪水的一個(gè)途徑，但絕不是最佳的手段。

跳槽的人均漲幅可以達(dá)到15%-20%，而留在原崗的漲幅只能穩(wěn)定在6%-8%之間。這其實(shí)也表明了，經(jīng)常跳槽的人的確是，比那些不經(jīng)常跳槽的人，薪水要漲得快，但是你只是看到好的一面，壞的另一面，你沒有細(xì)心觀察。

每次跳槽就如同跳板一樣，你不可能每次都能越跳越好，有不少人是越跳越差的，因?yàn)轭l繁跳槽，會(huì)顯得你不夠安分，沒有定力，沒有忠誠(chéng)度，除非個(gè)別特殊崗位之外，否則頻繁跳槽，只會(huì)給你減分，不會(huì)給你帶來加分。

四、更多人選擇年底裸辭的原因

(1)公司沒有年終獎(jiǎng)

要知道，對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來說，委屈其實(shí)算不了什么，錢才是第一位，然而有些公司壓根就沒有年終獎(jiǎng)，或者提前放虛假出風(fēng)，表示沒有年終獎(jiǎng)，想讓一些不夠忠誠(chéng)的員工自動(dòng)離開。這樣一來，就會(huì)有一批員工因?yàn)槭杖氲膯栴}，一氣之下，選擇在年底裸辭，離開公司。

(2)年底辭職好交代

一年之中，辭職的人時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)有，但是我們仔細(xì)觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)，年底辭職的人更多，就像我朋友，受了一年的委屈，非要等到年底才辭職，很大程度上是因?yàn)槟甑缀媒淮?/span>

“好交代”是什么意思?在其它時(shí)間辭職，待業(yè)在家，我們會(huì)承受很多壓力，特別是親戚朋友：怎么一個(gè)好好人，就不出去工作了，是不是能力不行，是不是人有問題，等等各種非議就來了。但是，年底裸辭回家，沒有人會(huì)關(guān)注你是否待業(yè)，大家只會(huì)認(rèn)為你是回家過年的，這個(gè)時(shí)候?qū)Ω改?、朋友、親戚都可以有一個(gè)好的“交待”，所以很多人就在年底選擇裸辭回家了。

五、不建議你年底跳槽，因?yàn)榇蠖鄶?shù)都是為了逃避

(1)不要隨大流而跳

一說到跳槽，許多人往往先想到的就是90后，相比起60后70后，一份工作，就能干一輩子，而90后一年要換一兩次，也的確是小巫見大巫。

而據(jù)報(bào)告表明，70后的第一份工作平均干滿4年才換，80后也能堅(jiān)持到3年半，到了90后這一代，驟減到了19個(gè)月，95后更是才平均7個(gè)月。而在這些80%的人跳槽，實(shí)際上是一種自我逃避，這也就表明了，大多數(shù)人是越跳越差的，所以如果你沒有經(jīng)過深思熟慮做好職場(chǎng)規(guī)劃，我建議你先不要盲目跳槽，哪怕是年底了也一樣，有一句話叫做：有什么事，過完年再說。

(2)不要單純?yōu)榱斯べY而跳

但有的人說，現(xiàn)在90后辭職的理由越來越多了，就連公司的無線網(wǎng)不好，也要辭職，其實(shí)仔細(xì)想想，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們活得更清醒了，錢不到位，滿腹委屈，這樣的工作，是不是應(yīng)該早點(diǎn)離開。跳槽不等于頻繁跳槽，對(duì)于頻繁跳槽的人來說，老板更傾向于“安分”的員工，因?yàn)榘卜值膯T工，說明他們足夠有耐心，雖然安分的人，有時(shí)候看起來，不怎么合群，工作能力也不是很突出，但是他們的獨(dú)立思考能力卻非常強(qiáng)。

所以有些時(shí)候，個(gè)人的創(chuàng)造能力，往往要比一群人的創(chuàng)造能力要強(qiáng)得多，這也是為什么老板會(huì)，更傾向于“安分”的員工。

(3)越是年底，越能體現(xiàn)一個(gè)職場(chǎng)人的價(jià)值

越是年底越要安分，因?yàn)槟切╊l繁跳槽的人，他們現(xiàn)在已經(jīng)提交離職表，或者現(xiàn)在心里已經(jīng)算好，什么時(shí)候離職，這個(gè)時(shí)候，他們往往會(huì)，放松自己做事的態(tài)度。

有的人想反正馬上有離職了，做好不好也就這樣了，自己也無所謂了，這個(gè)時(shí)候更凸顯，平時(shí)安分員工的價(jià)值，所以你沒有規(guī)劃好，越年底你越要安分，因?yàn)槟甑拙褪歉?，體現(xiàn)你價(jià)值的時(shí)候。

員工跳槽，其實(shí)原因也不一定全在員工身上，公司單位，也同樣有一定因素，總結(jié)一句話，無論是70后80后，哪怕是90后，同樣不怕臟不怕累，怕的是不受人尊重。

所以，在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，如果我們是因?yàn)樘颖苣承﹩栴}而辭職換工作，在多年以后，我們會(huì)出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象，陷入到這種泥潭中。

在想清楚自己為什么跳槽以后，已經(jīng)決定了要跳槽，那么，是否就真的可以跳槽了呢?小編建議大家一定要做好全面的抉擇，以免打亂計(jì)劃。

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