會(huì)計(jì)如何實(shí)現(xiàn)升職加薪？

會(huì)計(jì)，是一份入職要求并不高的工作，但是想要在財(cái)會(huì)路上走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，卻并不是那么容易的事情。每個(gè)人都希望自己能在職場(chǎng)上能夠得到晉升，能夠增漲薪水，會(huì)計(jì)人也一樣，但是，升職加薪往往都是要有技巧的，以下4點(diǎn)，看看你是不是已經(jīng)掌握了！

不斷學(xué)習(xí)

都說(shuō)會(huì)計(jì)的一生是考證的一生，所以會(huì)計(jì)人員要“學(xué)到老考到老”。

常見(jiàn)的會(huì)計(jì)證書有：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、高級(jí)會(huì)計(jì)師、CPA、稅務(wù)師等?？梢愿鶕?jù)自己目前的職業(yè)方向以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的證書，助力自己升職加薪。

選對(duì)行業(yè)

其實(shí)，不同行業(yè)里的會(huì)計(jì)人員的工資水平相差很大，比如高新技術(shù)研發(fā)公司，里面的普通會(huì)計(jì)人員可以拿到12000元以上，而同職位、同地區(qū)水泥廠、建材企業(yè)、零售批發(fā)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員可能只能拿5000-6000元，可能會(huì)相差一倍不止。

有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，剛進(jìn)入一個(gè)行業(yè)時(shí)，你的工資和其他行業(yè)差別不大，但是等你工作幾年以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，行業(yè)之間的薪水差距越來(lái)越大。有些行業(yè)常年都不漲新，而有的行業(yè)年年加薪。

所以，會(huì)計(jì)人員在擇業(yè)的時(shí)候，一定要考慮到行業(yè)因素，選擇那些有發(fā)展前景的新興行業(yè)，盡量避開處于衰退期的行業(yè)。

主動(dòng)談薪

在職場(chǎng)上，很多時(shí)候要記得“會(huì)哭的孩子有奶吃”。如果你長(zhǎng)期在一個(gè)薪資階段，也不妨直接跟上級(jí)溝通，主動(dòng)提出希望公司可以給自己加薪。

這種方法最為直接、快速，但需要你擁有讓公司給你加薪的能力。而且，向老板提出加薪時(shí)也是有技巧的，一定要先做好前期調(diào)查。例如提前調(diào)查好同等職位、同等能力的其他同事或企業(yè)員工的薪酬，以及工資提升幅度，根據(jù)這些信息合理規(guī)劃出適合自己的加薪幅度。

學(xué)會(huì)跳槽

很多時(shí)候盲目的跳槽會(huì)越跳越糟糕，而有計(jì)劃地跳槽，可以把自己的價(jià)值最大化。

如果你是一個(gè)普通的會(huì)計(jì)人員，干了很多年得不到提升，有時(shí)候真不一定是你的問(wèn)題，很可能是客觀條件限制了你的發(fā)展。

一旦你具備了一定的能力，就要勇敢地往上跳，找更高職位的崗位跳。

多數(shù)公司中層以上的財(cái)務(wù)管理崗都是很穩(wěn)定，如果你作為一個(gè)基層的會(huì)計(jì)人員，想爬到更高的職位，是極為困難的，因?yàn)槟銕缀醪豢赡茉竭^(guò)上司爬到更高的職位。

所以，很多時(shí)候，跳槽可以快速實(shí)現(xiàn)升職加薪的計(jì)劃。

跳槽時(shí)，可以適當(dāng)來(lái)優(yōu)先考慮職位高低，其次才考慮薪水因素。多數(shù)情況下，職位的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪水的價(jià)值，比如：寧可選擇一個(gè)月薪2萬(wàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，不要選擇月薪2.5萬(wàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理。

想要在財(cái)會(huì)行業(yè)中占有一席之地，不斷的學(xué)習(xí)才是立足與財(cái)會(huì)行業(yè)的根本，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校推出的財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃，可以助你在財(cái)會(huì)行業(yè)中更進(jìn)一步，如果你也想獲得高薪職位，財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃將會(huì)是你的好搭檔！馬上加入>>財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃

更多推薦：

就業(yè)晉升 求職進(jìn)階 職場(chǎng)問(wèn)答 財(cái)稅動(dòng)態(tài)

財(cái)會(huì)人如何突破“35歲現(xiàn)象”？

財(cái)會(huì)人如何判斷自己是否該跳槽？