四大VS八大，哪個(gè)才是財(cái)務(wù)人心頭的朱砂痣？

提到會(huì)計(jì)師事務(wù)所，四大一直是財(cái)務(wù)人心頭的一顆朱砂痣，但門(mén)檻高、競(jìng)爭(zhēng)激烈，每年錄取率不足5%的四大，真的是財(cái)會(huì)人的唯一選擇嗎？

國(guó)際四大：由四家全球收入超過(guò)200億美金的會(huì)計(jì)師事務(wù)所組成，他們分別是普華永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、畢馬威（KPMG）。 

本土八大：由中國(guó)最具規(guī)模的八家本土?xí)?jì)師事務(wù)所組成，他們分別是瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國(guó)際。

四大的工資比較透明，薪資=起薪+差補(bǔ)，根據(jù)網(wǎng)上流傳的一份四大薪資表單，應(yīng)屆生第一年的平均起薪都在8000左右。而且四大每年的漲薪幅度相對(duì)較大，尤其在升職之后，漲幅能達(dá)到30%。

八大的薪資不是很透明，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的討論信息以及一些招聘啟事來(lái)看，內(nèi)資所的薪資主要靠提成，且不同分所、不同部門(mén)的情況有很大的差別，和地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、合伙人的個(gè)性也有很大的關(guān)系。 一般應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)去的話，平均助理起薪在3.5K-4k左右，差補(bǔ)大概50塊一天，一年大約能有5萬(wàn)，若是能加上項(xiàng)目提成，會(huì)多一些。

四大的晉升機(jī)制同它的薪資一樣，是相對(duì)透明的，以普華為例，一般的升職順序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner，如果沒(méi)有特殊情況，一般都能順利晉升。 只是四大的員工們幾乎都是各大高校的佼佼者，且越往后晉升需要的時(shí)間也就越長(zhǎng)，面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越激烈。

國(guó)內(nèi)八大的晉升路線基本上和四大差不多，先從審計(jì)助理開(kāi)始，然后到審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理等。晉升至合伙人的執(zhí)業(yè)資歷一般為：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。

1、證書(shū)

通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師1門(mén)及以上者，尤其是審計(jì)科目，將獲得四大八大的優(yōu)先考慮。同時(shí)本科應(yīng)屆生如果通過(guò)ACCA、CMA等國(guó)際會(huì)計(jì)證書(shū)全科或者部分科目的話，同樣也是一個(gè)較大的加分項(xiàng)，至少更有機(jī)會(huì)在簡(jiǎn)歷關(guān)脫穎而出。

2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

事務(wù)所的審計(jì)工作，有經(jīng)驗(yàn)的員工更容易上手。比起簡(jiǎn)歷上泛泛的文字，有一個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷更有說(shuō)服力。在前期的實(shí)習(xí)鋪墊里，你需要去同行業(yè)多實(shí)習(xí)，累積經(jīng)驗(yàn)，證明你有足夠的能力。

3、學(xué)習(xí)能力、溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力

審計(jì)工作是以項(xiàng)目為導(dǎo)向的，一個(gè)項(xiàng)目有若干工作人員，一個(gè)項(xiàng)目就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這就要求你具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，以及與領(lǐng)導(dǎo)同事之間、與客戶之間的溝通能力。

作為新人，項(xiàng)目經(jīng)理交給你做的工作，只有快速地上手，才能得到更多的工作機(jī)會(huì)，這就要求你具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

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