新用戶掃碼下載上市公司的財(cái)務(wù)管培生好不好？
上市公司的財(cái)務(wù)管培生好不好呢？
其實(shí)非?？垂?，感覺更像是一個(gè)噱頭，所以大概率是不好的。
公司招管培生字面上是為了什么？培養(yǎng)管理層。
管培生最大的價(jià)值就是培養(yǎng)“自己的人”，因?yàn)榭战倒芾韺油ǔ?huì)讓下面的人很不適應(yīng)。你選擇這個(gè)崗位進(jìn)入這個(gè)公司要思考自己的晉升路徑，也就說這個(gè)公司是否需要這么多的管理層呢（因?yàn)檫@里很明確是財(cái)務(wù)管培生那也就是往部門財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至CFO方向培養(yǎng)）。
擁有成熟體系化的公司同時(shí)擁有成熟管培生培養(yǎng)機(jī)制的公司你似乎才能看得到未來。
所以就是，如果是第一批或前幾批管培生那大概率就是炮灰，就別想著管培生的事兒，按照普通應(yīng)屆生做事就好。其次要看公司業(yè)務(wù)到底有沒有橫向或縱向擴(kuò)張的前景，有沒有足夠的想象力？是不是一個(gè)地理差異大的行業(yè)，不同省市業(yè)務(wù)拓展差異化很大。衍生行業(yè)多不多，是否有能力或有可能拓展出新的業(yè)態(tài)等等等。如果死鑿垂直業(yè)務(wù)線，那你只能熬到上面的人離開會(huì)退休。
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