會(huì)計(jì)人如何提高面試成功率？

在求職的道路上，如果想順利進(jìn)入自己期望的企業(yè)和平臺(tái)工作，面試這道關(guān)卡是必須要過的。在競(jìng)爭日益激烈的就業(yè)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人該如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，讓自己脫穎而出，順利拿到心儀的offer呢？

1、運(yùn)用好非語言的交流方式

人與人的溝通中，非語言表達(dá)占了很重要的部分，面試官不但會(huì)注意你說什么，而且會(huì)觀察你怎么說。

會(huì)計(jì)人除了在語言組織上展現(xiàn)自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)外，還要通過各種非言語交流提升面試官對(duì)你的好感，比如適當(dāng)?shù)睾兔嬖嚬龠M(jìn)行眼神交流、自信的坐姿、堅(jiān)定有力的握手等。

2、注意著裝和面試禮儀

面試時(shí)的著裝也是很重要的，會(huì)計(jì)人要根據(jù)不同公司和崗位的性質(zhì)選擇相應(yīng)的著裝。如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理層崗位，則需要穿正裝參加面試。

在面試溝通過程中，需要注意禮貌用詞，體現(xiàn)你對(duì)面試官的尊重，用專業(yè)的方式介紹自己，關(guān)閉電子設(shè)備，保持端正的坐姿，不蹺二郎腿。

整潔干凈的外表和禮儀態(tài)度能讓面試官對(duì)你產(chǎn)生良好的第一印象，體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。

3、向面試官提深刻的問題

面試是一個(gè)雙向溝通的過程，面試官在詢問了解你的個(gè)人情況之后，也會(huì)給你提問的機(jī)會(huì)。

由于提問一般在面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)心理學(xué)上的近因效應(yīng)，這一環(huán)節(jié)很容易給面試官留下深刻印象，問題提得好，更可以拉近你和面試官的距離。

當(dāng)會(huì)計(jì)人獲得提問機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向面試官提出有水平的問題，一般提兩、三個(gè)問題就差不多了，太多問題會(huì)讓面試官覺得你啰嗦。

提問時(shí)，避免涉及詢問薪資待遇、加班情況等雷區(qū)。會(huì)計(jì)人可以就部門情況和工作內(nèi)容進(jìn)行提問，比如：

●這是一個(gè)新增崗位，還是之前就有的崗位？

●貴公司希望應(yīng)聘者具備哪些能力和品質(zhì)？

●部門和團(tuán)隊(duì)最近正面臨什么樣的挑戰(zhàn)，如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)？

●未來幾年，這個(gè)行業(yè)可能會(huì)發(fā)生什么變化？

……

向面試官提問時(shí)，不要為了顯示自己的智商而提太刁鉆的問題，把面試官問倒，要問出一個(gè)好問題，需要會(huì)計(jì)人對(duì)行業(yè)有足夠深入的洞見。

總得來說，面試是企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者層層篩選的過程，面試的核心在于展示、證明自己的能力，讓面試官看到你的才能并愿意錄用你。

更多推薦：

國企和外企的面試應(yīng)對(duì)策略

面試等不到回復(fù)，如何高情商詢問hr結(jié)果？