求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？

求職簡(jiǎn)歷本質(zhì)上是用人單位對(duì)勞動(dòng)者所擁有的背景、技能和經(jīng)驗(yàn)的快速了解，通過(guò)簡(jiǎn)歷初步判斷勞動(dòng)者是否具有勝任職位的資格，由此決定要不要給面試機(jī)會(huì)。有的HR在看了簡(jiǎn)歷后，甚至沒(méi)看完就能判斷出勞動(dòng)者不符合他們的要求。因此，求職簡(jiǎn)歷是勞動(dòng)者與用人單位之間未曾謀面的第一場(chǎng)“博弈”，充滿了寫(xiě)作和溝通的藝術(shù)。那么，求職簡(jiǎn)歷到底應(yīng)該怎么寫(xiě)？

 一、格式和態(tài)度只是基礎(chǔ) 

網(wǎng)上有許多簡(jiǎn)歷模板，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)挑選適合自己的，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)單、直接的布局效果最好。如果你應(yīng)聘的是潮流、時(shí)尚行業(yè)的工作，簡(jiǎn)歷格式別致一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，最好能體現(xiàn)個(gè)人的審美風(fēng)格。

簡(jiǎn)歷最好在一頁(yè)里寫(xiě)完，除了一些重要事項(xiàng)需要細(xì)化介紹。段落之間要注意使用縮進(jìn)，每個(gè)段落的篇幅不能太長(zhǎng)，超過(guò)4行建議考慮重新組織語(yǔ)言。在簡(jiǎn)歷中避免使用表格和方框，用大寫(xiě)和粗體來(lái)區(qū)分不同段落內(nèi)容即可，這樣也提高了簡(jiǎn)歷的可讀性。

除了格式，言詞中表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度更影響人的第一印象。措辭一定要真實(shí)、自信、專業(yè)，避免過(guò)多的修飾。當(dāng)然，真實(shí)不意味把自己的短處展露無(wú)遺，自信也不代表可以隨心所欲，表述中要盡量語(yǔ)氣謙和到位，以專業(yè)技能和具體例子來(lái)突出自己的能力。

 二、背景經(jīng)歷要有亮點(diǎn)  

每年找工作的勞動(dòng)者可以用“千軍萬(wàn)馬”來(lái)形容，怎樣才能讓簡(jiǎn)歷在人堆中脫穎而出？背景經(jīng)歷最好能突出亮點(diǎn)。例如：手里有兩份簡(jiǎn)歷，同樣是本科院校畢業(yè)生，一個(gè)是普通二本，一個(gè)是985名校畢業(yè)，通常都會(huì)對(duì)名校這位更有興趣。在這種情境中，優(yōu)勢(shì)學(xué)歷就是勞動(dòng)者的背景亮點(diǎn)，讓人作進(jìn)一步的了解。

當(dāng)然，不是誰(shuí)都來(lái)自名校，對(duì)于普通背景的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)，那就要突出自身的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)。例如：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷的在校經(jīng)歷一欄中，寫(xiě)上自己參加過(guò)什么國(guó)際國(guó)內(nèi)的學(xué)科競(jìng)賽、加入過(guò)什么社團(tuán)活動(dòng)、做出過(guò)怎樣的實(shí)績(jī)、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等；實(shí)習(xí)經(jīng)歷也很重要，在什么公司有過(guò)工作經(jīng)歷，這是很多企業(yè)在招聘時(shí)的重要參考。

 三、技能上展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值  

篩選簡(jiǎn)歷中，HR很看重勞動(dòng)者擁有何種技能，崗位的不同對(duì)技能的要求也不一樣，所以在申請(qǐng)不同類型的職位時(shí)，簡(jiǎn)歷應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整，要對(duì)應(yīng)地突出崗位技能需求。

例如：申請(qǐng)醫(yī)學(xué)職位時(shí)，要寫(xiě)明獲得證書(shū)（醫(yī)師職業(yè)資格證）和職稱（主任、副主任），醫(yī)院工作的科室、年限和離職原因；建筑工程師職位比較看重項(xiàng)目經(jīng)歷，需要寫(xiě)明自己取得的技能證書(shū)，列舉參與過(guò)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（建筑、公路、橋梁等）；IT程序員崗位則需要寫(xiě)清楚自己掌握哪種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言（C語(yǔ)言、Python、SQL等），有哪些軟件、程序的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，盡可能將自己的技能升華，即抽象化＋具象化兩手抓。抽象化就是自己的技能為公司的發(fā)展作出了怎樣的貢獻(xiàn)，開(kāi)辟了什么新渠道；具象化就是說(shuō)把自己的業(yè)績(jī)成果量化，諸如產(chǎn)量增長(zhǎng)了xx％，效率提高了xx％。

只有在簡(jiǎn)歷中描述的個(gè)人技能符合招聘崗位的實(shí)際工作要求，招聘方才會(huì)考慮錄用的價(jià)值和可能。

 四、說(shuō)出你的未來(lái)藍(lán)圖  

勞動(dòng)者未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃也是招聘方的看點(diǎn)，這很大程度將決定在這個(gè)崗位、這家公司待多久，以及在業(yè)內(nèi)能達(dá)到的高度。

職業(yè)規(guī)劃可以單獨(dú)列一段，也可以放在個(gè)人簡(jiǎn)介里。對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的大體方向、從事什么行業(yè)及希望獲得什么成就。如果可以的話，最好把自己選擇這個(gè)行業(yè)的理由也簡(jiǎn)要進(jìn)行陳述，誰(shuí)都喜歡簡(jiǎn)單純粹的勞動(dòng)者。不過(guò)現(xiàn)實(shí)和理想總是存在著差異，一些不可回避的不足條件也應(yīng)該寫(xiě)明，用彌補(bǔ)方式說(shuō)明目前條件和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的差距，方便招聘方進(jìn)行一個(gè)全面的評(píng)估。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一門(mén)藝術(shù)，不一定要按模板照抄。一份好的簡(jiǎn)歷能夠讓HR在很短的時(shí)間之內(nèi)記住簡(jiǎn)歷上的人：你從哪里來(lái)、性格特征、技能和特長(zhǎng)、為什么選擇這份工作等。更重要的是要通過(guò)簡(jiǎn)歷，突出你的背景經(jīng)驗(yàn)和技能優(yōu)勢(shì)。

最后，關(guān)于簡(jiǎn)歷的制作還有一個(gè)小tip，一定要詳讀招聘方發(fā)布的崗位招聘要求，把自己各方面內(nèi)容盡量按照崗位需求來(lái)寫(xiě)，這樣更容易讓招聘方相信你可以勝任這份工作。

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