職場上6種單純幼稚的表現(xiàn)

在職場中，無論你是剛剛步入職場的新人，還是已經在職場摸爬滾打多年的老油條，都需要注意一些基本的職場技巧。以下這6種單純幼稚的思維和想法，建議你一定要盡快改掉，否則付出再多的辛苦和努力都是白費。

01.  知無不言，言無不真

在生活中，我們常常被教育要誠實坦率，但是有時候過于坦率其實往往又給自己帶來了不少負面影響，因此，許多人開始反思是否應該信奉“知無不言，言無不真”的理念。

“知無不言，言無不真”是一種價值觀和道德準則，它意味著我們應該始終保持誠實和透明，并將自己的想法和看法分享給他人。雖然它可以帶來一定的好處，例如容易跟人建立起信任，促進有效溝通。但，在職場上你若總是“知無不言，言無不真”，說話過于坦率，沒有考慮到別人的感受，以及說話場合，說了不得體的話，無意間更多的是傷害到他人，引起同事領導對你的反感，同樣人們也會認為你沒有足夠的敏銳度來判斷何時該說什么、何時該保持沉默，那么大家則會認為你沒有領導能力或者團隊合作精神。

所以在職場上，我們一定要謹記“話不能亂說”。

02.  喜怒形于色

一個人成熟的表現(xiàn)是“能控制好自己的情緒”。千萬不要讓情緒控制了自己，這樣只會壞事。

我們要知道，在職場上永遠不缺少奸詐小人，看你是個軟柿子好欺負，就喜歡搞事情，若你過于單純幼稚，則會選擇上前硬剛，在遇到任何不滿的事情，就直接發(fā)泄自己的情緒，開心就笑，不開心就發(fā)飆，就像個小孩子般，沒有給自己上一層保護色，讓人把自己看的一清二楚。

喜怒形于色，最直接的后果是影響到周圍他人的工作情緒，招來同事的嫌棄，其次更可怕的是，歸根到底，就等同于讓別人在控制你的情緒，你就像一個提線木偶一樣，任由別人操縱著，借刀殺人這種事用在你身上最適合不過了。

03.  不愿維護人際關系

人際社交關系是人類社會不可避免的一部分。無論是在工作中還是日常生活中，我們都需要與人溝通、交流和建立聯(lián)系。然而，在職場上有些人卻對社交關系產生排斥情緒，認為自己靠自己的努力就已經足夠了，這種看法可能會給個人帶來短期的優(yōu)勢，但長期來看卻會限制個人的發(fā)展和成功。

說白了，在職場上不會也不愿意搞關系，其實也是因為單純幼稚，你覺得靠自己單打獨斗一樣可以闖出一片天，總是以為自己工作做好了就萬事大吉了，其實事情遠遠不是這么簡單。

如果我們不善于處理同事和上下級之間的關系，也不會通過建立良好的人際關系來適應社會，那么，我們就會被視為不聰明、不懂事，甚至與社會都格格不入。那些彼此利用、相互依賴的錯綜復雜的關系網，會將我們這些不懂人際關系的人無聲地排斥在一旁，正所謂“物競天擇，適者生存”。因此，我們必須認真對待人際關系，提高自己的社交能力，才能在職場和社會中獲得成功。

04.  多愁善感

在職場上我們時常要面對各色各樣的人，以及錯綜雜亂的事，如果你過于單純幼稚，一點點小事就能讓你內心起波動，別人說一句比較沖的話你就一天都憂心忡忡，惆悵不已，別夸你一句你又激動不已。

于是，你就會時常被自己的情緒左右，無法專注工作，效率自然就低，其次由于你過于敏感的心靈，很容易對同事或者領導產生誤解或者不信任，這無形中給你的人際交往上面又增加了阻礙，你的自信心跟工作積極性同樣將會大受打擊，這對自己的成長是百害而無一利的，要努力讓自己的內心變得強大起來，這才是關鍵。

05.  過于信任領導

在職場上過于單純幼稚的人，常常喜歡盲目聽從領導的指示，沒有自己的獨立思考和判斷能力；對領導的言行不假思索地表示贊同，沒有對其觀點進行深入分析和評估；對領導的批評和指責感到過度敏感，容易受到情緒影響而失去客觀判斷能力；在與同事溝通時過于強調領導的意見和決定，忽略其他人的意見和建議；甚至還會對領導的錯誤行為視而不見，或者試圖掩蓋其錯誤行為。

說白了，就是對領導盲目崇拜，覺得領導做的一切都是對的，領導對你說一句關心的話，鼓勵的話，就輕輕松松把你收買，這無疑是很可悲的，最終只會讓你在職場上迷失自我。

06.  默默無聞

其實，在現(xiàn)在的社會中，甘當云梯、默默無聞已經不再是一種高尚的情懷。相反，這樣的人往往被生活所辜負，被時代所淘汰。在當今社會中，尤其是職場上，成功往往只屬于那些能夠在眾人面前亮出自己的人。而那些默默無聞的人，通常會被邊緣化。

在這個充滿競爭的社會中，人們更愿意把時間和精力投入到那些能夠帶來更多收益的事情上。如果你在職場上，總是習慣當個小透明，一直保持低調，不展示自己的才華和能力，不與同事或上級溝通交流，那么你將錯失很多機會，甚至你在職場打拼數十年，可能還是停留在職場菜鳥的級別。

更多推薦：

崗位就業(yè)  能力測評  免費資料

和領導再熟，這些話也不能說！

領導準備提拔下屬的8個暗示