如何擠掉簡(jiǎn)歷中多余的水分

都說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入企業(yè)的敲門(mén)磚，若想要得到一份不錯(cuò)的工作，少不了在簡(jiǎn)歷上花點(diǎn)心思，因?yàn)镠R透過(guò)簡(jiǎn)歷可以看到求職者的能力、才華、人生閱歷、業(yè)績(jī)成績(jī)等等。但近年來(lái)，求職者的簡(jiǎn)歷可謂是千篇一律，放眼看去皆是人才，可真正面試一番，才發(fā)現(xiàn)摻水嚴(yán)重。簡(jiǎn)歷是招聘甄選環(huán)節(jié)的第一步，我們?cè)撊绾螖D掉簡(jiǎn)歷中多余的水分呢？

一、合格的求職者會(huì)突出自己的業(yè)績(jī)，而不是描述工作職責(zé)

當(dāng)我們?cè)诿鑼?xiě)工作職責(zé)時(shí)，要知道有時(shí)業(yè)績(jī)與工作內(nèi)容沒(méi)有必然聯(lián)系，分析其中工作內(nèi)容對(duì)業(yè)績(jī)產(chǎn)生怎樣的影響，此外，有時(shí)候業(yè)績(jī)好壞并不代表，你的工作能力強(qiáng)。

因此，企業(yè)在通過(guò)工作內(nèi)容來(lái)分析和業(yè)績(jī)是否關(guān)聯(lián)，首先會(huì)判斷業(yè)績(jī)是否真實(shí)或是夸大，其次看的就是業(yè)績(jī)與內(nèi)容的關(guān)系，最后溝通驗(yàn)證業(yè)績(jī)的真實(shí)性。所以描寫(xiě)只因自身努力讓公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了多少，這大多都是不靠譜的。

二、要從工作內(nèi)容來(lái)判斷工作思路是否清晰

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，從所羅列的工作內(nèi)容可看出，一是工作重點(diǎn)，哪些是核心工作一目了然，二是通過(guò)內(nèi)容可以看出工作策略，解決什么問(wèn)題，哪些是重點(diǎn)，哪些先做，哪些后做。工作的思路和策略是非常重要的，否則變成胡子眉毛一把抓，什么都做，很難相信真正能解決什么問(wèn)題。好的簡(jiǎn)歷，用一句話說(shuō)明要解決什么問(wèn)題，用一兩句話說(shuō)明重點(diǎn)工作，并且能說(shuō)到一些具體需要改善的地方，而不是泛泛而談。

三、漫漫求職路，誠(chéng)信不可拋

對(duì)于求職者而言，寫(xiě)簡(jiǎn)歷重在揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)于自己的弱項(xiàng)可以不寫(xiě)或少寫(xiě)，要深入挖掘自己的亮點(diǎn)和特色。而不是給簡(jiǎn)歷“注水”，這是一件非常冒險(xiǎn)的行為，且作用不大，因?yàn)?，能力不是從紙上就可以看出?lái)的，“注水”簡(jiǎn)歷可能只能幫助求職者過(guò)求職第一關(guān)，接下來(lái)還會(huì)面臨面試、筆試等考驗(yàn)。在決定錄用之前，用人單位也很有可能原單位核對(duì)信息。當(dāng)發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷“注水”后，最可能的后果就是被直接淘汰，甚至給自己的誠(chéng)信記錄留下污點(diǎn)，那可就得不償失了。

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