新用戶掃碼下載面試時HR問離職原因，如何回答?需注意哪些事項？
“你為什么離職？”是面試中經常被問的一個問題，不知你是如何回答的？其實在被問及離職原因時，是有原則可循的，今天就來告訴大家！
回答離職原因的通用基本原則：
首先，離職原因一定要做正面回答。
對于離職原因一定要正面回答，不要回避，更不能拋回給面試官。因為回避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
第二，回答離職原因，一定要真實。
這里說的真實，并不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要事實。只有真實的原因你才會回答得比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的，才能經得起背景調查。
第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。
面試官的時間是有限的。正常對于這個問題的預設時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生沖突。還有導致面試官發(fā)現(xiàn)一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
第四，說明離職原因一定要有主次之分。
比如說，我離開的主要原因就是職業(yè)發(fā)展和我的預期發(fā)生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業(yè)訴求是什么，這種清晰的職業(yè)訴求對你面試時是加分的。
第五，希望和失望要相結合。
什么叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司剛好可以彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望相結合。當然這么回答你要提前做很多功課，對應聘單位要有了解。
舉一個例子，比如你了解到應聘單位正處于快速發(fā)展時期，且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略，又是朝陽行業(yè)。你就可以實話實說：“我離開上一家主要原因是行業(yè)處于成熟期，好多企業(yè)都在轉型，老板也在轉型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè)并且有明確發(fā)展方向的企業(yè)。我在這里也能做出更多的貢獻。”
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