新用戶掃碼下載簡歷被HR查看但沒有獲得面試機會，為什么？
投了簡歷，簡歷被HR看過，說明對你有點意向，但卻沒有獲得面試機會，為什么？相信很多人投遞簡歷后，都遇到過這種情況吧！我們一起來聊聊這個問題。
對于應(yīng)聘者來說，每個人投遞的簡歷應(yīng)該不是一份兩份，投遞的公司應(yīng)該也不止一家。由此也可以料想到HR每天收到的簡歷會有多少，因此HR對于簡歷會有一定的篩選，簡歷被查看，說明對你還是有一定的興趣的，但是從簡歷被查看，到有面試機會，這之間還是有一段距離的，可能HR對50份簡歷都顯示有興趣，進一步篩選后，可能只有20份簡歷能得到面試機會。
首先，HR看過你的簡歷，說明你投遞的平臺或是渠道沒有問題，HR收到了你的簡歷。你的簡歷通過了HR的第一關(guān)篩選。但是，出于什么原因，最后HR沒把面試機會給你呢？最直接的問題應(yīng)該是出在你的簡歷上。
通常HR收到簡歷，會用硬性的條件進行篩選，比如通過第一輪篩選挑出200份簡歷，然后在其中再細(xì)看是否存在某些問題，比如頻繁跳槽、長時間失業(yè)、有一些情況不明的空白期等等。最后再篩選出100份簡歷，發(fā)送給用人部門，用人部門再根據(jù)專業(yè)技能要求等等挑選可以面試的候選人，可能最后真正獲得面試機會的只有50人。
所以再回到你的問題，無論你的簡歷被瀏覽多少次，最終沒能得到面試機會，說明你還沒達到用人單位的面試標(biāo)準(zhǔn)。從另一個方面也可以說明，這個職位很搶手，投的人太多，優(yōu)秀的人也很多。
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招聘是HR的工作，為了為企業(yè)找到合適的人才，HR往往會在千百個簡歷中選取最合適的，所以大家在求職應(yīng)聘的時候要認(rèn)真對待，寫好簡歷，做好充分的面試準(zhǔn)備。如果你想要從事會計工作或者實現(xiàn)會計崗位晉升，財稅就業(yè)晉升計劃可以助你一臂之力。馬上了解>>財稅就業(yè)晉升計劃
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