初入職場的新人一定要注意這些思維誤區(qū)!
每年的畢業(yè)季來臨都會有大批的畢業(yè)生進入職場,剛出校園走向職場在很多方面都會有所不同,很大部分人不能盡快的習慣融入,還停留在學生的角色,今天小編就給大家分享一下,一些職場新人存在的思維誤區(qū),這些誤區(qū)越快改變才能越快地適應發(fā)展起來。
1、工作缺乏主動性
學生時代的經(jīng)歷讓很多人習慣了被老師家長安排,進入職場后依舊如此,工作中缺乏主動性,僅僅是一個執(zhí)行者,領導安排了工作能夠很好的完成,但不會去主動思考,主動規(guī)劃自己的工作內(nèi)容。長期如此會造成領導對你的能力存疑,不會交給你重要的工作,不受重用,那自然在職場上也難以實現(xiàn)發(fā)展。
2、主人翁意識淡薄
主人翁意識是指在職場中對自己工作負責到底的態(tài)度,很多人習慣了任何事情有父母或者有老師在背后,在工作中也是雖然會認真對待自己的工作內(nèi)容,但是卻沒有真正的意識到自己要做好這份工作以及對工作結(jié)果負責到底。
3、“社恐”不善于與人溝通
現(xiàn)在社恐幾乎是成了拒絕交流的代名詞,很多人直言自己社恐,不擅長也不喜歡與人溝通交流,在工作也是盡可能避免出現(xiàn)社交溝通的情況。但其實在職場上是離不開溝通的,不要把社恐當作拒絕改變的借口,你可以享受自己的舒適圈,但是不能困在舒適圈里,在職場上掌握溝通的技能是最基礎也是很必要的。
4、通知型請假
因為請假本身就意味著請示、給假兩種含義,你請,別人給,程序上不能錯。切忌切忌,不要發(fā)短信簡單告知,更不要先斬后奏。領導不同意吧,你都已經(jīng)計劃好了,領導同意吧,說實在的有一種被綁架的感覺,更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,所以請假要提前溝通申請。
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