新用戶掃碼下載會(huì)計(jì)面試被問上家薪資，如何回答？
【問題】
會(huì)計(jì)面試被問上家薪資，如何回答？
【建議】
如果前公司有嚴(yán)格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說(shuō)明，通常情況下HR會(huì)給予理解。與此同時(shí)，應(yīng)該大膽向HR說(shuō)自己的心理價(jià)位，自己心里也要有合適的薪資范疇。切忌因?yàn)閾?dān)心之前薪資影響談薪，而盲目提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資范圍，最終的薪酬也是根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)和各方面能力綜合考量得出的結(jié)果，上下浮動(dòng)應(yīng)該不會(huì)很大。
而一旦你被發(fā)現(xiàn)虛報(bào)了上家薪資，那么基本上就是無(wú)緣這個(gè)工作了。HR們對(duì)于自己所招聘崗位的薪資范圍都會(huì)在心里有個(gè)譜，一旦你的報(bào)價(jià)超出了這個(gè)范圍，必然會(huì)引起他們的懷疑，從而通過一些手段了解你的情況真實(shí)與否。
如果你足夠自信有底氣、能力過硬，面試官也很看好你，那么對(duì)于這類敏感、涉及一些保密條款和隱私的問題，可以婉轉(zhuǎn)地拒絕回答，轉(zhuǎn)而說(shuō)出自己心中的一個(gè)合理的期望薪資作代替。如果你還沒有那么牛氣，那么可以綜合上家單位的福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、基本工資等，報(bào)出一個(gè)平均的數(shù)字，既沒有暴露原來(lái)公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也不會(huì)超出合理的范圍引起面試官的懷疑。
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