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《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》案例分析：企業(yè)績效評(píng)價(jià)的功能
【案例分析題·2018】
D公司是一家位于北京的大型國有企業(yè)，擁有多家子公司。2017年年末公司年報(bào)顯示，當(dāng)年凈利潤16億元，與年初預(yù)算12.5億元相比，超額完成預(yù)算。
為了能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)提高企業(yè)的業(yè)績，D公司決定從企業(yè)層面、部門層面和個(gè)人層面進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，分別從流動(dòng)比率、財(cái)務(wù)杠桿、凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)指標(biāo)以及貢獻(xiàn)毛利、息稅前利潤、EVA等財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。子公司經(jīng)理層的年薪直接與EVA考核結(jié)果掛鉤。
同時(shí)，改革組織機(jī)構(gòu)、撤銷原集團(tuán)總部的生產(chǎn)部、成立新的事業(yè)部，將當(dāng)?shù)貛讉€(gè)企業(yè)的直接經(jīng)營權(quán)從集團(tuán)總部職能體系中剝離。
假定不考慮其他因素。
【要求】
簡(jiǎn)述企業(yè)績效評(píng)價(jià)的功能。
【參考答案】
企業(yè)績效評(píng)價(jià)主要具有價(jià)值判斷功能、預(yù)測(cè)功能、戰(zhàn)略傳達(dá)與管理功能、行為導(dǎo)向功能。
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