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2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點：人力資源供求匹配及其平衡規(guī)劃
2021年高級經(jīng)濟師考試就在下個月了！重要的知識點你掌握的如何了？正保會計網(wǎng)校整理了2021高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點——人力資源供求匹配及其平衡規(guī)劃，快來復(fù)習(xí)一遍吧！
【考前沖刺】2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點>>
2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點12：人力資源供求匹配及其平衡規(guī)劃
（一）當(dāng)人力資源需求大于供給時的組織對策
（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間（針對短期性、階段性需求）；
（2）若人力資源需求增長是長期性的，考慮做好人員招募工作，在法律允許情況下，聘用已退休人員及雇傭非全日制用工；
（3）采取措施降低現(xiàn)有人員流失率；
（4）改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)提高員工的工作效率；
（5）部分非核心業(yè)務(wù)外包方式處理。
（二）當(dāng)人力資源需求小于供給時的組織對策
（1）凍結(jié)雇用；
（2）鼓勵員工提前退休；
（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資；
（4）臨時性解雇或永久性裁員（最簡單直接，見效最快）；
（5）考慮對富余人員進行培訓(xùn)，為未來的發(fā)展做好人員儲備。
（三）當(dāng)人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時的組織對策
（1）加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要。
（2）在現(xiàn)有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過到期終止勞動合同、自然退休等方式，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工，為未來新的工作需要儲備足夠的人力資源。
（3）組織若仍處于擴張期，在可能情況下將原來一些技能不足的老員工逐漸替換到輔助性崗位，把重要的生產(chǎn)、管理崗位留給后來招聘的有能力的候選人。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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