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2021年高級經(jīng)濟師考試就在下個月了!重要的知識點你掌握的如何了?正保會計網(wǎng)校整理了2021高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點——人力資源供求匹配及其平衡規(guī)劃,快來復(fù)習(xí)一遍吧!
【考前沖刺】2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點>>
2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點12:人力資源供求匹配及其平衡規(guī)劃
(一)當(dāng)人力資源需求大于供給時的組織對策
(1)延長現(xiàn)有員工的工作時間(針對短期性、階段性需求);
(2)若人力資源需求增長是長期性的,考慮做好人員招募工作,在法律允許情況下,聘用已退休人員及雇傭非全日制用工;
(3)采取措施降低現(xiàn)有人員流失率;
(4)改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)提高員工的工作效率;
(5)部分非核心業(yè)務(wù)外包方式處理。
(二)當(dāng)人力資源需求小于供給時的組織對策
(1)凍結(jié)雇用;
(2)鼓勵員工提前退休;
(3)縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間,采用工作分享的方式同時降低工資;
(4)臨時性解雇或永久性裁員(最簡單直接,見效最快);
(5)考慮對富余人員進行培訓(xùn),為未來的發(fā)展做好人員儲備。
(三)當(dāng)人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時的組織對策
(1)加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā),使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要。
(2)在現(xiàn)有人員勝任未來的工作有困難的情況下,組織可能需要通過到期終止勞動合同、自然退休等方式,逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織,同時從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工,為未來新的工作需要儲備足夠的人力資源。
(3)組織若仍處于擴張期,在可能情況下將原來一些技能不足的老員工逐漸替換到輔助性崗位,把重要的生產(chǎn)、管理崗位留給后來招聘的有能力的候選人。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!
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