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2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點：績效薪酬及其實施要點
2021年高級經(jīng)濟師考試就在下個月了！重要的知識點你掌握的如何了？正保會計網(wǎng)校整理了2021高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點——績效薪酬及其實施要點，快來復習一遍吧！
【考前沖刺】2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點>>
2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點21：績效薪酬及其實施要點
（一）績效薪酬及其優(yōu)缺點
也稱獎勵性薪酬，是指員工的薪酬隨著個人、團隊或者組織績效的某些衡量指標的變化而變化的一種薪酬設(shè)計。
1.績效薪酬的優(yōu)點
①能夠把員工的努力集中在重要的目標上，有利于組織通過靈活調(diào)整員工的工作行為來達成組織的重要目標，避免員工的行為脫離組織的戰(zhàn)略主線
②減輕了組織在固定成本開支方面的一些壓力，有利于組織根據(jù)自身的經(jīng)營狀況靈活調(diào)整自己的支付水平，降低成本的壓力
③績效薪酬有利于組織總體績效水平的改善
2.績效薪酬的缺點
①績效薪酬中使用的產(chǎn)出標準無法保持足夠準確和公正，在產(chǎn)出標準不公正的情況下，績效薪酬會流于形式
②績效薪酬導致員工之間或者員工群體之間的競爭，不利于組織的總體利益
③在績效薪酬的設(shè)計和執(zhí)行過程中增加管理層和員工之間產(chǎn)生摩擦的機會，存在討價還價的問題
④績效薪酬實際上是一種工作加速器，員工收入的增加會導致組織出臺更為苛刻的產(chǎn)出標準，會破壞組織和員工之間的心理契約
⑤過度依賴外在激勵員工會削弱員工的內(nèi)在工作動機
（二）績效薪酬的實施要點
（1）績效薪酬只是組織整體薪酬體系中的一個重要組成部分，只有與其他薪酬計劃密切配合，才能確保績效薪酬正常發(fā)揮作用。
（2）績效薪酬必須與組織的戰(zhàn)略目標及其文化和價值觀保持一致，與其他經(jīng)營活動相協(xié)調(diào)。三個方面的一致性：
①員工的目標和組織特性的一致性；
②員工的目標與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃的一致性；
③員工的目標與組織的目標的一致性。
（3）要想實施績效薪酬，組織必須首先建立有效的績效管理體系。
（4）有效的績效薪酬必須在績效和獎勵之間建立緊密的聯(lián)系。
（5）績效薪酬必須獲得有效溝通戰(zhàn)略的支持。
（6）績效薪酬需要保持一定的動態(tài)性，需要重新設(shè)計新的績效薪酬，或?qū)υ械目冃匠赀M行較大的修改和補充。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！
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