2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》考前必背知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同

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【考前沖刺】2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)>>

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)27：勞動(dòng)合同

一、訂立

1.訂立勞動(dòng)合同日期并不等于建立勞動(dòng)關(guān)系日期

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.訂立勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)書(shū)面性

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，強(qiáng)調(diào)通過(guò)書(shū)面形式確定用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)，以便產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)作為查詢、提交證據(jù)等使用。

3.應(yīng)當(dāng)注意區(qū)別用人單位和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

4.勞動(dòng)合同約定要合法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在涉及試用期、違約金條款、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期限等內(nèi)容時(shí)，一定要符合強(qiáng)制性法規(guī)的要求。

5.禁止擔(dān)保

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

二、履行

1.用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的履行

（1）履行勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)。

（2）安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定。

（3）保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康。

2.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的履行

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。

（2）勤勉履責(zé)義務(wù)。

（3）遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)，如保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期等規(guī)定。

3.正確掌握因勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地不同而導(dǎo)致的不同結(jié)果

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地有關(guān)政策執(zhí)行的，從其約定。

4.用人單位發(fā)生特定情形的規(guī)定

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

三、變更

1.雙方協(xié)議變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

2.法定情形變更

法定情形包括：

（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

（2）勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，需要調(diào)整工作崗位的。

四、解除

1.勞動(dòng)者提前通知解除

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須提前通知用人單位： 

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

④用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解除）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

⑤因規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

⑥被依法追究刑事責(zé)任的

4.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（無(wú)過(guò)失解除）

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同： 

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

5.經(jīng)濟(jì)性裁員

用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一： 

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

6.不得解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，包括： 

①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

五、終止

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

①勞動(dòng)合同期滿的；

②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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