2021高級經(jīng)濟師《人力》考前必背知識點：勞動合同

2021年高級經(jīng)濟師考試就在下個月了！重要的知識點你掌握的如何了？正保會計網(wǎng)校整理了2021高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點——勞動合同，快來復(fù)習(xí)一遍吧！

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2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點27：勞動合同

一、訂立

1.訂立勞動合同日期并不等于建立勞動關(guān)系日期

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.訂立勞動合同強調(diào)書面性

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，強調(diào)通過書面形式確定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)，以便產(chǎn)生爭議時作為查詢、提交證據(jù)等使用。

3.應(yīng)當(dāng)注意區(qū)別用人單位和勞動者的說明義務(wù)

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

4.勞動合同約定要合法

根據(jù)《勞動合同法》，在涉及試用期、違約金條款、保密義務(wù)和競業(yè)限制、服務(wù)期限等內(nèi)容時，一定要符合強制性法規(guī)的要求。

5.禁止擔(dān)保

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

二、履行

1.用人單位對勞動合同的履行

（1）履行勞動報酬給付的義務(wù)。

（2）安排勞動者加班加點應(yīng)符合國家規(guī)定。

（3）保護勞動者的生命健康。

2.勞動者對勞動合同的履行

（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。

（2）勤勉履責(zé)義務(wù)。

（3）遵守勞動合同約定的特定事項，如保密義務(wù)和競業(yè)限制、服務(wù)期等規(guī)定。

3.正確掌握因勞動合同履行地和用人單位注冊地不同而導(dǎo)致的不同結(jié)果

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地有關(guān)政策執(zhí)行的，從其約定。

4.用人單位發(fā)生特定情形的規(guī)定

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

三、變更

1.雙方協(xié)議變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

2.法定情形變更

法定情形包括：

（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的；

（2）勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）勞動者不能勝任工作，需要調(diào)整工作崗位的。

四、解除

1.勞動者提前通知解除

勞動者提前通知解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且無須提前通知用人單位： 

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

②未及時足額支付勞動報酬的

③未依法為勞動者繳納社會保險費的

④用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

3.用人單位單方解除勞動合同（過失解除）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： 

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

⑤因規(guī)定情形致使勞動合同無效的

⑥被依法追究刑事責(zé)任的

4.用人單位單方解除勞動合同（無過失解除）

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同： 

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

5.經(jīng)濟性裁員

用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一： 

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的

6.不得解除勞動合同的情形

用人單位不得解除勞動合同的情形，包括： 

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

五、終止

《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

①勞動合同期滿的；

②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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