2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)：人力資源需求預(yù)測(cè)

為了幫助大家在最后一個(gè)月里高效備考高經(jīng)，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編整理了2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》考前沖刺必背知識(shí)點(diǎn)——人力資源需求預(yù)測(cè)，考生們趕快抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)鞏固一下重要的知識(shí)點(diǎn)吧！

【考前沖刺】2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)匯總

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)10：人力資源需求預(yù)測(cè)

（一）人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容及其影響因素

影響因素	內(nèi)容
組織戰(zhàn)略	組織進(jìn)入一個(gè)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，或者在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域中快速擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模等因素，都有可能導(dǎo)致組織的人力資源需求大大增加；相反，如果組織采取的是穩(wěn)定戰(zhàn)略甚至收縮戰(zhàn)略，組織的人力資源需求則可能會(huì)呈現(xiàn)變化幅度不大甚至壓縮的情況
產(chǎn)品和服務(wù)	勞動(dòng)力需求是引致需求或派生需求，即勞動(dòng)力需求是從外部客戶對(duì)組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求中派生出來(lái)的，一個(gè)組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況顯然是影響組織的勞動(dòng)力需求最為重要的因素之一
技術(shù)	組織在未來(lái)可能會(huì)采用的新技術(shù)顯然也會(huì)影響到組織的人力資源需求，這種影響不僅體現(xiàn)在人力資源數(shù)量上，而且可能體現(xiàn)在對(duì)人力資源質(zhì)量的要求上
組織變革	組織結(jié)構(gòu)的重新調(diào)整、流程再造以及業(yè)務(wù)外包等也會(huì)影響組織的人力資源需求

（二）人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法

從預(yù)測(cè)的角度方面來(lái)說(shuō)，人力資源需求既可以根據(jù)組織的總體經(jīng)營(yíng)狀況或未來(lái)的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)，也可以根據(jù)組織內(nèi)部各種職能或職位的具體數(shù)量變化從微觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)。

定性的主觀判斷法：經(jīng)驗(yàn)判斷法，德爾菲法。

定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法：比率分析法，趨勢(shì)預(yù)測(cè)法，回歸分析法。

1.經(jīng)驗(yàn)判斷法

最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。

（1）讓組織中的中高層管理人員憑借自己積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺(jué)，對(duì)組織未來(lái)所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)。

（2）要求管理人員必須具有比較豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。

（3）適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)。

2.德爾菲法

20世紀(jì)40年代末由美國(guó)蘭德公司率先開始使用的一種預(yù)測(cè)方法，又稱專家預(yù)測(cè)法。

優(yōu)點(diǎn)：①吸取和綜合了眾多專家意見，避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；②不進(jìn)行集體討論，匿名進(jìn)行，使專家做出獨(dú)立判斷，避免了從眾行為和開會(huì)的麻煩；③采取多輪預(yù)測(cè)，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專家意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。

3.比率分析法

是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。用比率分析法預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)，實(shí)際上假定人均生產(chǎn)率保持不變。

4.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

實(shí)際上是一種簡(jiǎn)單的時(shí)間序列分析法，是根據(jù)一個(gè)組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢(shì)，來(lái)預(yù)測(cè)組織在未來(lái)某一時(shí)期的人力資源需求數(shù)量的方法。

適用條件：必須確保組織的經(jīng)營(yíng)環(huán)境及重要技術(shù)確實(shí)是穩(wěn)定的。

優(yōu)點(diǎn)：實(shí)用性比較強(qiáng)。

缺點(diǎn)：由于這種預(yù)測(cè)方法比較粗糙，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度會(huì)打一定的折扣。

5.回歸分析法

通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)。

根據(jù)回歸方程所涉及的自變量數(shù)量，可以將回歸分析法劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種。

回歸分析法也可以劃分為線性回歸和非線性回歸兩種類型；由于非線性回歸方程的建立比較復(fù)雜，為了便于操作，在實(shí)踐中經(jīng)常采用線性回歸分析法進(jìn)行預(yù)測(cè)。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

學(xué)會(huì)合理運(yùn)用時(shí)間，在學(xué)習(xí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)用最少的時(shí)間學(xué)到最多的內(nèi)容，堅(jiān)持不懈的每天練習(xí)，定會(huì)取得好的成績(jī)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師機(jī)考模擬系統(tǒng)已開通，全真模擬考試環(huán)境，智能題庫(kù)隨機(jī)組卷，提前演練！機(jī)考不愁！

點(diǎn)擊購(gòu)買高經(jīng)機(jī)考模擬系統(tǒng)>>

更多推薦：

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生如何提高機(jī)考做題能力？這幾點(diǎn)很重要>

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》思維導(dǎo)圖丨模擬練習(xí)題匯總

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師機(jī)考計(jì)算器使用方法，速來(lái)了解>