2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：?jiǎn)挝唤獬贤?/h1>

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2017/01/11 09:57:12　字體：大 小

最好不是在夕陽(yáng)西下的時(shí)候幻想什么，而要在旭日初升的時(shí)候就投入工作。

不要等5月13-16日來(lái)臨了，才開始備考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，與其臨陣磨槍，不如現(xiàn)在就上正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校，學(xué)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱吧。  

用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

（1）“提前通知”解除的情形（無(wú)過(guò)失性辭退）

有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人“或”者額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【注意】無(wú)過(guò)失性辭退用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不得以“代通知金”替代補(bǔ)償金。

（2）用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形

a.勞動(dòng)者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；

b.勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的：

①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

【注意1】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)在先。

【注意3】上述情形無(wú)需支付補(bǔ)償。

（3）“經(jīng)濟(jì)性”裁員

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

【注意】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【特別注意】上述合同解除的內(nèi)容，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。

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糾錯(cuò) 責(zé)任編輯：莫小二

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