2020年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除

2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試已經(jīng)進(jìn)入到預(yù)習(xí)階段，考生看書做題的同時(shí)，也不要忘記對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行復(fù)習(xí)。隨著時(shí)間變長(zhǎng)，記憶也會(huì)逐漸弱化，多次重復(fù)學(xué)習(xí)，有利于加深理解。下面是為大家整理的2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱核心知識(shí)點(diǎn)，2020年考試教材及大綱暫未公布，請(qǐng)考生們參考復(fù)習(xí)。

勞動(dòng)合同的解除

1. 協(xié)商解除（意定解除）

（1）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職：與單位協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）單位提出解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 法定解除

勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形：

（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形：

①勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

②勞動(dòng)者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。

【注意2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無(wú)補(bǔ)償，且程序必須合法（履行提前告知義務(wù)），否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形：

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（3）勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形：

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形：

（1）“提前通知”解除的情形（無(wú)過失性辭退）：

有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人“或”額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（2）用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形：

①勞動(dòng)者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

【注意1】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過錯(cuò)在先。

【注意3】上述情形無(wú)須支付補(bǔ)償。

（3）“經(jīng)濟(jì)性”裁員。有下列情形之一，需要裁減人員“20人”以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)“10％”以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。