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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)者解除合同
最好不是在夕陽(yáng)西下的時(shí)候幻想什么，而要在旭日初升的時(shí)候就投入工作。
不要等5月13-16日來臨了，才開始備考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，與其臨陣磨槍，不如現(xiàn)在就上正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校，學(xué)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱吧。
勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形
①勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
②勞動(dòng)者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。
【注意2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形
①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯(cuò)，但該過錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)。
【注意2】由于用人單位過錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
（3）勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
【理解】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
相關(guān)鏈接：清華北大不如膽子大 拿下初級(jí)證開啟創(chuàng)業(yè)模式
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