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初級經(jīng)濟師《人力資源》試題回憶：甄選的主要方法
歷年試題是初級經(jīng)濟師備考過程中的重要資料，通過做歷年試題可以幫助我們了解：哪些題型是每年的固定題型，哪些考點是每年常考的，有哪些規(guī)律可以掌握的。了解這些更有利于我們備考。
【初級經(jīng)濟師人力資源管理試題回憶· 單選題】
沒有既定的提綱、可以完全自由發(fā)問的面試方式是（?。?/p>
A.標準化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.結構化面試
【答案】B
【解析】非結構化面試是指面試考官在面試時并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進行各種提問，同一位面試考官對申請同一種職位的被面試者很可能會提出不同的問題。
【出題角度】本題考查甄選的主要方法。
【難易度】中
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校（m.galtzs.cn）2022年經(jīng)濟師《初級人力》輔導中有體現(xiàn)：清城老師基礎精講班第6章03講；清城老師沖刺串講班第6章第01講。
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