新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點：績效考核指標體系的設計步驟
準備2020年初級經(jīng)濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經(jīng)濟師備考小學神！來看一下今天初級經(jīng)濟師的知識點吧！
【知識點】績效考核指標體系的設計步驟
1.通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標
2.粗略劃分績效指標的權重
3.通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系
4.對績效考核指標體系進行修訂
修訂分為兩種：
一種是考評前修訂，通過專家調查法，將所確定的考評指標提交給領導、專家及咨詢顧問征求意見，修改、補充；
另一種是考評后修訂，根據(jù)考評及考評結果的應用等情況進行修訂，使績效考評指標體系更加理想和完善。
學會合理運用時間，在學習初級經(jīng)濟師時用最少的時間學到最多的內容，堅持不懈的每天練習，定會取得好的成績。想要查看更多更全面的相關知識內容嗎？購買初級經(jīng)濟師的相關課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來了解一下嗎>>
小編推薦：
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號